오늘날의 고용 시장에서 고용 배경 조사를 실시하는 관행이 일반적입니다. 테러리즘과 가정 폭력 사건으로 인한 공공 장소에서의 전반적인 보안에 대한 우려가 커지는 등 많은 이유가 있습니다. 이 사건에 대한 고용주에 대한 소송 또한 증가하고 있으며, 기업이 산업 또는 직업에 관계없이 모든 신청자에 대한 고용 배경 조사를 수행하도록 동기를 부여합니다.
$config[code] not found전형적인 고용 배경 체크 소스
전형적인 고용 배경 조사에서 고용주와 인적 자원 전문가가 볼 수있는 많은 정보가 있습니다. 이 데이터의 대부분은 법 집행 기관, 교육 및 의료 기관, 법원 자료실 및 군사 데이터베이스와 같은 다양한 공식 출처에서 제공하는 공공 기록을 검색하여 얻을 수 있습니다. 어떤 경우에는 금융 기관이 정보의 원천이기도합니다.
백그라운드 확인에서 얻은 일반적인 정보
공공 기록 검색을 통해 사용자의 삶의 여러 측면을 고용주가 이용할 수 있습니다. 그의 병력, 학력, 운전 기록, 군대 신분, 체포 기록, 재산 소유권 및 파산 경력까지를 배경 조사에서 쉽게 얻을 수 있습니다. 이웃과 전 고용주 및 개인 및 인물 참조에 대한 인터뷰는 신청자와 관련이 있거나 그렇지 않을 수도있는 개인의 많은 사적인면에 대한 정보를 제공합니다.
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그레이로 당신에게 가져 왔습니다. 그레이로 당신에게 가져 왔습니다.차별적 인 책임
배경 조사를하는 동안 고용주가 피해야하는 많은 "지뢰"가 있습니다. 차별은 법원에서 성공적으로 소송을 제기 할 경우 회사에 치욕을 안겨줄 법적 책임을 제시합니다. 배경 조사는 인종, 국적, 성별, 연령 또는 종교적 신념에 초점을 두지 않을 수 있습니다. 이것은 배경 확인 중에 공개 될 수있는 신청자의 금융 거래, 자선 기부 또는 개인 협회의 성격과는 상관없이 사실입니다.
개인 정보 보호
개인의 프라이버시 권리, 특히 그녀의 재정적 인 역사와 신용 상태를 보호하는 법률이 있습니다. 1970 년에 통과되고 미국 법전, Title 15, Section 1681에 성문화 된 공정 신용보고 법 (Fair Credit Reporting Act)은 개인 신용 기록을 포함한 소비자 정보의 보급 및 수집을 규제하기위한 것입니다. 1996 년 소비자 신용보고 개혁법 (Consumer Credit Reporting Reform Act, 1996), 소비자보고 고용 해법 (Consumer Reporting Employment Clarification Act, 1998 년), 공정하고 정확한 신용 거래법 (Fair and Accurate Credit Transactions Act, 1998)과 같은 개인의 사생활 보호에 추가 할 수있는 몇 가지 개정안이 수년 간 포함되어왔다. (2003).
인터넷 검색
고용주 또는 인사 관리자가 신청자 정보 데이터베이스를 온라인으로 검색하는 것은 드문 일이 아닙니다. 실제로 일부 배경 조사에는 Facebook, MySpace 및 Twitter와 같은 소셜 네트워킹 사이트 또는 YouTube 및 Google과 같은 개인 게시 용으로 사용할 수있는 기타 웹 사이트 검색이 포함됩니다. Business Management Daily에 따르면 이러한 유형의 데이터베이스를 검색하는 것은 개인 정보 침해로 간주 될 수 있으며 고용주가 백그라운드 확인 중에 사진, 전기 데이터 또는 기타 개인 정보에 액세스하고 신청자를 고용하지 않은 경우 소송 불이행을 초래할 수 있습니다 신청자를 실격시키는 기타 관련 기준에 따라
