연방 법은 여성이 직장에서 성 차별을 이유로 보호받을 수 있도록 미국 고용 평등 기회위원회 (Employment Equal Opportunity Commission)에 의해 시행됩니다. 이 차별은 성희롱,성에 근거한 판촉 보류, 여성과 다른 직책 부여, 여성들이 훈련 기회에 참여하는 것을 막을 수 있습니다. 직장에서 여성에 대한 차별 대우 결과에는 회사 매출 감소, 직원 회전율 증가, 사기 저하 및 생산성 감소가 포함될 수 있습니다.
$config[code] not found임신과 가족
여성은 가족 및 의료 휴가 법 (Family and Medical Leave Act)의 규정에 따라 휴가를받을 수있는 12 주간의 휴가 시간으로 인해 승진을 위해 넘어갈 것에 대한 두려움 때문에 임신 사실을 은폐하려고 시도 할 수 있습니다. 마찬가지로, 임산부는 아기가 태어난 후 오랜 시간 일을 할 수 없다는 가정하에 인터뷰 중에 자신의 상태를 밝히지 않기로 결정할 수도 있습니다. 또한 일부 여성들은 보살핌을 받고 있습니다. 예를 들어 감독자가 한 여인이 병든 부모에게 주 간병인이라는 사실을 알게 된 경우, 그 상황으로 인해 여성이 직장에서주의를 돌리고 자신의 성적을 저해하는 이유를 찾아야한다고 생각할 수 있습니다.
외관
어떤 경우에는 여성이 옷이나 외모로 인해 차별의 희생자가됩니다. 고용주는 다른 자격있는 후보자보다 매력적인 여성을 고용 할 수 있습니다. 왜냐하면 그녀는 더 많은 매출을 올릴 가능성이 높다고 생각하기 때문입니다. 대조적으로 고용주는 직장 내 남성의 수에 근거한 성희롱 법의 소송을 두려워하기 때문에 고용되지 않을 수도 있습니다. 2010 년 현재, 트랜스젠더 암컷은 암컷과 동일한 법으로 보호받습니다.
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그레이로 당신에게 가져 왔습니다. 그레이로 당신에게 가져 왔습니다.물리적 능력
여성이 육체적 능력을 발휘하지 못하면 체력이 필요한 직업에 승진하거나 고용하지 못할 수 있습니다. 예를 들어, 여성 소방관은 남성 동료보다 약하게 보이면 발전 기회를 잃을 수 있으며 여성 창고 직원은 더 많은 일자리가 더 많은 육체 노동을 필요로하기 때문에 자신의 입장에 머물러 있습니다. 이것은 고용주가 강점과 내구성 검사를 완료 할 기회를주지 않고 성별에 근거한 가정을하고 있기 때문에 차별의 한 형태입니다.
임금
남자와 같은 직책을 가지고 있고, 연공 서열과 동등한 책임을 지지만, 더 적은 보수를 받고, 차별을당하는 여자. 미 노동부의 임금 격차 연구에 따르면, 여성들은 평균 소득의 79 퍼센트를 벌고있다. 잡히면 고용주는 1963 년의 동등한 지불법 (Equal Pay Act) 조항에 따라 고소 될 수 있으며 벌금을 물어야하고 후불을 발행해야 할 수도 있습니다.
고용주에게 미치는 영향
그녀가 차별의 희생자라고 믿는 여성은 그녀의 발견을 문서화하고 즉시 인적 자원에 연락해야합니다. 그녀는 청구를 조사하고 진행 방법을 결정할 평등 고용 기회위원회 (Equal Employment Opportunity Commission)에 청구 할 수도 있습니다. EEOC이 잘못된 행동을 찾지 못하면 사건을 종결하고 여성 근로자에게 90 일 동안 소송을 제기해야합니다.
