의료기관 인증에 관한 공동위원회는 간호사가 간호사 역량을 완수함으로써 여러 영역에서 핵심 기술을 입증해야한다고 규정하고 있습니다. 많은 고용주들은 신규 채용자가이 검사를 통과하도록 요청하고, 다른 고용주는 간호사가 매년 간호사 역량을 완수하도록 지시합니다. 간호사는 비판적 사고, 대인 관계 기술,보다 기술적 인 기술을 보여줘야합니다. 자료를 검토하는 것은 반복적 일 수 있으므로 더 재미있게 만드는 것은 간호사를 고용하고 새로운 기술을 배우고 오래된 기술을 익히는 데 도움이됩니다.
$config[code] not found기술 박람회를 개최하십시오. 객실을 꾸미고 작은 상금을 비축하십시오. 통증 관리 또는 수술 준비와 같은 하나의 주제에 중점을 둔 여러 방송국을 설정하십시오. 그 주제에 관해 강의 할 수있는 각 역에서 전문가를 구한 다음, 간호사가 역을 떠나기 전에 간호사들이 신속하게 시험을 보거나 기술을 시연하게하십시오. 전문가가 각 그룹과 완전히 상호 작용할 수 있도록 전문가마다 소규모 그룹의 간호사가 서로 다른 스테이션에 이동하십시오. 높은 점수를받는 사람들에게 상을주십시오.
매월 한 가지 역량에 대한 정보가 들어있는 치트 시트를 설정하십시오. 활동이 최소한이라면 간호사 한 명에게 전문가의 조언을 구하고 휴식을 취할 수 있는지 물어보십시오. 그가 할 수 있다면, 그는 치트 시트를 건네주고 그 정보를 퀴즈 처리합니다. 그가 바쁜 경우 전문가가 다른 간호사에게 접근합니다. 답변은 치트 시트에 제공되므로 학생들이 전문가와 함께 자료를 검토 할 기회를 제공합니다. 단, 팝업 퀴즈가 제공 할 수있는 불확실성은 없습니다.
스스로 개발하거나 전문적으로 준비된 자료를 사용하여 온라인 퀴즈를 설정하십시오. 학생들이 자신의 일정대로 시험을 치를 수 있도록 시험을 스스로 관리 할 수있게하십시오. 각 학생과 함께 시간을 보내 자료를 살펴보고 학생이 가장 열정적 인 영역과 일할 필요가있는 영역에 대해 토론하십시오.
