직원들은 일반적으로 차별, 괴롭힘, 초과 근무 수당 지급 실패 및 부당 해고와 같은 수많은 불공정 고용 관행을 위해 고용주를 고소 할 수 있습니다. 그러나 직원에게 점심 시간을주지 않는 것은 부당한 고용 관행을 의미하지 않으므로 실용적인 주장이 아닙니다. 직원들은 대부분의 경우 점심 시간을주지 않기 때문에 고용주를 고소 할 수 없습니다.
$config[code] not found공정한 노동 기준법
미국 노동부는 공정한 노동 기준법, 최소 임금, 근무 시간, 초과 근무 수당 및 면제되고 비 고용 된 직원 분류를 규율하는 연방 규칙에 대한 고용주에게 지침을 제공합니다. 연방 기관의 웹 사이트에는 구체적으로 다음과 같이 명시되어 있습니다. "연방법은 점심 식사 또는 휴식 시간을 요구하지 않습니다." 그러나 회사에 점심 시간이 허용되지만 고용주가이를 준수하기를 거부하는 직원 매뉴얼이있는 경우 직원은 계약 위반으로 고소 할 수 있습니다. 또한 일부 직원이 점심 시간을 허용하고 같은 시간 근무하는 직원이 그렇지 않은 경우 직원은 회사가 선례를 정하고 직원을 동등하게 대우하지 않았다고 주장하면서 소송을 제기 할 수 있습니다.
휴식 기간
짧은 휴식 시간, 커피 브레이크 등은 법으로 요구되지 않습니다. 그러나 만족스러운 노동력을 유지하기 위해, 많은 고용주들이 따르는 표준적인 실천은 아침 8시 15 분, 오후 15시 2 분이라는 짧은 휴식 2 시간입니다. FLSA에 따르면 단 몇 분만의 휴식이 보상 될 수 있습니다. 사실, FLSA는 5 분에서 20 분까지 지속되는 휴식은 받아 들일 수 있고 시간을 지불해야한다고 말합니다. 즉, 고용주는 하루 종일 단 2 번의 휴식을 취하기 위해 종업원 월급에서 30 ~ 40 분의 시간을 공제 할 수 없습니다.
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그레이로 당신에게 가져 왔습니다. 그레이로 당신에게 가져 왔습니다.식사 기간
직원에게 점심 시간 또는 점심 시간 30 분을 제공하는 고용주는 직원이 책상이나 작업 공간에 있어야하며 식사 시간 동안 일할 수있는 것이 아니라면 그 시간 동안 돈을 지불 할 의무가 없습니다. 예를 들어 고용주는 점심 시간 내내 전화를받을 수 있어야하는 경찰 파견자에게 보상해야합니다. 반면에 책상을 비우고 1 시간 동안 종업원 식당에서 점심을 먹는 비서는 그 시간 동안 돈을 낼 필요가 없습니다.
점심 시간 휴식 혜택
법에 의하면 직원이 점심 시간을 지키지 않고 하루 종일 근무할 수 있다고되어 있지만 대다수의 고용주는 고용주를 더 수용하기 위해 직원을 잃을 까봐 두려워 점심 시간 규칙을 적용하지 않을 것입니다. 만족스러운 노동력을 원하는 고용주는 종업원들로 하여금 에너지를 되찾기 위해 직무를 끝내고, 먹기 위해 물린 자국을 얻거나 잠시 동안 자신의 일하는 마음을 간단하게 제거 할 수있는 자유를 제공합니다. 점심 시간은 직장 환경과 직원 생산성을 어느 정도 향상시킬 수 있는지를 감안할 때 매우 저렴합니다.
