당신이 노조에 가입하거나 단체 교섭 합의, 일반적으로 보상금을 인상하고, 직업 안정성 및 연공 수급권을 얻습니다. 반면에 조합원은 회비를 내고 자치권을 상실하며 연공 서열이 없으면 제한된 권리를 갖는다.
프로: 향상된 보상
노조화된 노동자들이 비 노조원보다 30 % 이상, 또한 가지고있다. 훨씬 나은 건강 보험 보상 Union Plus에 따르면 2015 년 현재 노동 조합의 이익 단체 협상력이는 개별 노동자들이 홀로 얻을 수있는 것보다 높은 임금과 이득을 협상 할 수있게 해준다. 고용주는 수백 또는 수천 명의 근로자를 잃을 수 없으며 한 명의 직원은 종종 소모품입니다. 노동 조합은 또한 국내 동거인이나 동성애 혜택을 포함하여 광범위한 근로자를 포괄하는 다양한 혜택을받을 수있는 장비를 갖추고 있습니다.
$config[code] not found프로: 보안 및 선임 혜택
일반적으로 전반적인 작업 안정성과 보안은 노동 조합에서 더 좋습니다. 노조의 주요 목적은 무작위 또는 부당한 종결로부터 노동자를 보호한다.. 불만 처리 절차는 노조원이 단체 교섭 협약을 위반하는 불공정 한 근로 조건, 강등 또는 해고에 항소 할 수있는 기회를 보장하며, 비 노조원 또는 비정기 계약직 근로자는 어느 시점에서든 해고의 가능성에 직면하게됩니다. 고위직이나 베테랑 직원은 노동 조합의 보호를 강화했습니다. 회사가 직원을 해고 할 때 상위 소득자의 고위 직원이 가장 먼저가는 반면, 노조 계약에서는 일반적으로 가장 최근의 고용이 먼저 요구됩니다.
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그레이로 당신에게 가져 왔습니다. 그레이로 당신에게 가져 왔습니다.죄수: 회원 회비
조합원은 연례 회비 (연간 수 백 달러)를 지불해야하며, 이는 단체 교섭을 통해 얻은 임금 혜택의 일부 또는 전부를 상쇄 할 수 있습니다. 초기 선발 비용은 신입 사원의 비용을 증가 시키며, 전체 직원 중 가장 낮은 조합원 수입니다. 또한 조합원 급여 및 관리비는 회비로 충당되지만 회원들은 종종 자금 배분 방법에 대한 권한이 제한되어 있습니다.
단점: 자율성 상실
당신이 노조를 통해 소속감과 집단적 힘을 얻는 동안, 당신은 또한 자치권을 잃게됩니다. 독립 지향적 인 근로자는 고용 관계와 보상에 대해 더 많은 권위와 통제를 선호 할 수 있습니다. 특히 신입 사원은 노조보다 노동 관계 만 더 잘 통제 할 수 있습니다. 구직 진흥 구조는 또한 노조 환경의 고위직을 선호한다. 마지막으로, 노조 관리자는 비영리 감독자보다 파트너 또는 후원자가 아닌 "보스"로 부하 직원을 대우 할 가능성이 높다고 Fox Business가 말했습니다.
