당신의 강점, 약점 및 직무 기술에 대한 일반적인 질문을 제쳐 놓고, 고용 관리자는 때로 직업 기술을 사용하여 당신이 실제로 어떤 직업 후보인지 알아냅니다. 이 유형의 면담에서 고용주는 특정 상황에서 귀하의 반응이 새로운 직업에서 비슷한 상황에서 어떻게 행동하는지에 대한 아이디어를 제공 할 것이라는 생각으로 귀하가 어떻게 행동했는지 또는 행동 할 것인지 물어볼 것입니다. 다른 인터뷰 질문과 마찬가지로 인터뷰에서이 부분을 "전달"하려면 연구와 실습이 필요합니다.
$config[code] not foundSTAR 방법
"S.T.A.R." 방법은 행동 면접 질문에 응답하는 방식을 나타냅니다. 머리 글자 어는 상황이나 작업, 행동 및 결과의 약자입니다. 고용주가 묻는 각 질문에 대해, 당신이 다루고있는 상황이나 임무를 설명함으로써 현장을 설정해야합니다. 그런 다음 상황을 해결하거나 작업을 처리 한 다음 조직, 클라이언트 또는 동료의 결과를 설명하기 위해 취한 조치를 설명합니다. 결과를 정량화하는 것이 중요하며 미네소타 대학의 CLA 커리어 서비스를 제안합니다. 예를 들어 이전 작업 중 하나에서 판매 부진을 해결하도록 요청받은 경우 취한 조치와 그에 따라 생성 된 판매량에 대해 의논하게됩니다.
STAR 질문을 찾는 방법
인터뷰를하는 동안, 고용 관리자는 곧 나오지 않고 인터뷰의 STAR 부분으로 이동한다고 말할 수 있습니다. 그러나 일반적으로 "시간을 말해주십시오 …"또는 "어떻게 반응할까요 …"와 같은 것을 포함하기 때문에 질문을 인식하게됩니다. 일반적으로 두 가지 유형의 행동 면접 질문이 있습니다. 고용 관리자는 직장에서 부정적인 상황에 어떻게 대처했는지 설명하고, 성공한 점과 성공한 점에 대해 토론하게합니다.
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그레이로 당신에게 가져 왔습니다. 그레이로 당신에게 가져 왔습니다.고용주가보고 싶어하는 것
취업 면접의 어떤 부분에서와 마찬가지로, STAR 부분은 귀하가 찾고있는 직업임을 고용주에게 보여줄 기회입니다. 인터뷰를하기 전에 취업 알선을 검토하여 자신이 원하는 기술과 자질에 대한 추억을 간직한 다음 STAR 인터뷰 답변을 작성하여 해당 자질에 맞 춥니 다. 예를 들어, 고용주가 강력한 지도력을 갖춘 사람을 찾고 있다면 직장 위기에서 고삐를 어떻게 가져 갔는지, 위기 상황을 돌이켜보고 회사의 실적을 향상 시켰다고 이야기 할 수 있습니다. 그녀가 세부 지향적 인 사람을 찾고 있다면, 전 보스가 회사의 지출을 분석하는 데 도움을 주며, 어떻게하면 이익이 증가하는지 이야기 할 수 있습니다.
리허설 리허설
인터뷰를 앞두고 고용주가 취업 알선에 열거 된 기대치에 따라 묻는 몇 가지 가능한 시나리오를 적어 두십시오. 그런 다음, 친구 나 동료가 그들에게 묻는 연습을하십시오. 친구가 사용할 "시나리오 또는 작업, 작업 및 결과"목록이있는 체크리스트를 만들 수도 있습니다. "STAR"부분 중 하나를 언급하면 친구가이를 확인할 수 있습니다. 결국 친구에게 응답에 대한 피드백을 요청하십시오. 또 다른 유용한 연습은 자신을 비디오 테이프로 녹화하여 질문에 어떻게 반응하는지보고들을 수 있도록하는 것입니다. 당신의 대답이 너무 많이 흔들 리거나 그 시점까지 충분히 빨리 깨닫지 못한다면, 당신의 행동과 행동이 예전 고용주에게 어떻게 도움이되었는지 토론 할 때 더 확신 있고 간결하게 연습하십시오.
