회사의 여성 직원이 남성에 비해 불리한 것처럼 느껴 집니까? 당신이 매우 평등 한 기회를 가진 고용주라고 생각하고 자신이 여성이라하더라도 여성 직원들은 같은 생각을하지 않을 수 있습니다.
팔로 알토 소프트웨어 (Palo Alto Software)의 새로운 연구에 따르면 1,000 명이 넘는 직원과 비즈니스 소유자 (남성과 여성 모두)가 남성보다 여성의 직업이 성 차별을 경험 한 비율이 5 배 이상 높았다.
$config[code] not found절반 이상 (52 %)의 여성이 전문적인 환경에서 숨겨진 성 차별을 경험했다고보고 한 반면 남성의 경우 9 %에 불과했습니다. 예를 들어, 남성 (40 % 대 22 %)보다 거의 두 배나 많은 여성이 직장에서 "두목 (bossy)"이라고 불렀습니다.
성 차별은 항상 명백한 것은 아닙니다. 숨겨진 성 차별은 가족 문제로 인해 승진, 판촉 및 급여 인상의 측면에서 종종 뒤쳐진 형태를 취합니다.
평범한 국가는 전 세계적으로 근로자에게 18 주 보장 된 유급 휴가를 제공하지만 미국은 제로를 제공합니다. 자녀 양육과 관련된 이러한 노력에 대한 지원 부족은 노동 인구의 여성에게 직접적인 영향을 미칩니다. 설문 조사에서 10 명 중 4 명 (43 %)이 여성들이 취업을 중단하거나 직장을 그만 두거나 자녀를 돌보는 자영업자로서의 역할을 축소했다고합니다. 남자의 15 %만이 똑같은 행동을했습니다.
잠시 쉬어도 여자의 미래 경력 성공에 큰 영향을 줄 수 있습니다. 예를 들어, 18 개월을 보냈던 MBA를 가진 여성은 평균 시간이 41 % 적었고, 휴직을하지 않은 MBA를 가진 여성보다 더 많았다. 여성의 27 %는 남성이 11 %에 불과하지만 "나는 아이들이 없을 때보 다 돈이 적다"고 진술서에 동의하는 것은 당연한 일이다. 38 %의 남성이 자신의 커리어에 영향을 미치지 않는다고 말하면서 19 %의 여성들이 똑같이 말했다.
아동 친화적 인 정책에 관해서 설문 조사는 다소 놀랍습니다. 설문 조사에 응답 한 남녀 CEO의 절반 이상이 부모가 자녀를 잠시 사무실에 데려다 줄 것을 고려할 것이라고 말했습니다. 여성과 남성 모두 그들이 그 기회를 활용할 것이라고 말합니다.
그러나 다른 3 분의 2는 왜 아이들을 일하게하지 않을 것이라고 말했습니까? 분명히, 평균적인 직장에서 - 부모가되는 것은 책임으로 간주됩니다.
왜 중소 기업 소유주가 그것을 바꾸어야 하는가? 몇 가지 이유가 있습니다.
- 부모 친화적 인 정책을 수립하면 남녀가 가장 생산적인 시간에 일을 계속할 수 있습니다. 단 한 명의 부모가 일시적으로 노동 인구에서 탈퇴하도록 강요하는 것이 아닙니다.
- 학부모 - 친화적 인 정책은 남녀가 함께 일하기를 원하는 사업장을 자격을 갖춘 직원을 끌어 들이고 유지하도록 돕습니다.
- 현재 남성보다 대학 학위를 취득하고 고등 교육을 추구하는 여성이 늘어남에 따라 여성들이 직업과 자녀 사이에서 선택하도록 강요 할 여유가 없습니다. 미국에서 가장 교육 수준이 높은 개인이 압박을 당하면 사업과 국가는 어떻게 경쟁하게됩니까?
귀하의 비즈니스와 태도를 잘 살펴보십시오 - 당신은 숨겨진 성 차별에 유죄입니까? 그리고 그것은 당신의 비즈니스 비용을 어떻게 줄 수 있습니까?
Shutterstock을 통한 평등 사진
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