해고당하는 것은 누구에게나 어려운 경험이지만, 50 세 이상이면 특히 힘들 수 있습니다. 다시 일하기를 원하지만 나이가 부정적으로 여겨지는 것이 걱정됩니다. 몇 가지 비밀 팁을 활용하면 취업 검색에서 우위를 점할 수 있습니다.
노인 친화적 인 기업 찾기
일부 회사는 노약자를 근로자로 환영한다는 명성을 얻고 있습니다. 이러한 회사를 찾아 구직 활동에 집중하면 다른 일자리를 더 빨리 찾을 수 있습니다. RetirementJobs.com 또는 AARP Worksearch Information Network와 같은 웹 사이트를 조사하여 노년층을 적극적으로 찾는 고용주를 찾습니다. 일부 AARP 사무소는 50 세 이상의 구직자를위한 직업 검색 조언 및 재교육 기회를 제공하기도합니다. 또한 다른 고용주에 대한 정보는 "50 세 이상의 근로자를위한 최고의 고용주"인적 자원 관리 협회의 목록을 확인하십시오. 마지막으로, 귀하의 지역 실업 사무소를 청년에 대한 경험을 소중히 여기는 고용주를 찾는 자료로 간과하지 마십시오.
$config[code] not found이력서 사용자 정의
신청할 직책을 확인한 후 이력서를 작업에 맞게 수정하십시오. 많은 이력서가 제출되어 온라인 상영되므로 이력서를 준비하여 심사 과정을 거치는 것이 중요합니다. 이력서에서 고용주가 직업 설명에 사용한 것과 동일한 키워드 및 구를 사용하고 날짜별로 분류하지 않고 카테고리별로 경험을 분류하십시오. 스크리너가 귀하의 자격을 쉽게 볼 수 있도록 귀하의 경험을 간략하게 요약합니다.
오늘의 비디오
그레이로 당신에게 가져 왔습니다. 그레이로 당신에게 가져 왔습니다.면접 준비
고용주가 제안을하기 전에 많은 일자리가 일련의 인터뷰를 요구합니다. 이 인터뷰를 준비하는 것은 당신이 직업에 가장 적합한 후보로 돋보일 수 있습니다. 기술과 재능을 요약하여 연습하십시오. 이력서에 열거 된 각 기술 또는 업적에 대해 경험의 세부 사항을 업적과 취업 결과에 대한 이야기로 구성하십시오. 인력의 여러 해 동안 어떻게 젊은 후보자가 개발하지 못한 자신감과 전문 지식을 제공했는지 설명 할 준비를하십시오.
발화 설명
인터뷰를하기 전에 이전 직장에서 일어난 일과 경험에서 얻은 것을 요약 한 간략한 설명을 준비하십시오. '해고'라는 단어를 사용하는 대신 '놓아 둡니다'또는 '떠날 것을 요청했습니다'라고 말하는 것이 좋습니다. 출발을 둘러싼 상황에 연연하지 마십시오. 계속 전진 할 준비가되어 있고 다음 직업을 기다리고 있다는 전문적인 어조로 설명하십시오. 면접관이 해고에 대한 후속 질문을한다면 정직하고 간결하게 대답하십시오. 이슈에 정면으로 대처하고 일어난 일에 대해 책임을 져야합니다. 오래된 상사 나 고용주에게 책임을 묻지 마십시오.
연결 유지
구직 활동에서 소셜 네트워크를 활용하십시오. 소셜 네트워킹 웹 사이트를 사용하지 않는 경우 LinkedIn, Facebook 및 Twitter에 가입하십시오. 이 웹 사이트에 이미 소속되어있는 경우 상태를 업데이트하여 전업 또는 단기 프로젝트가 가능하다는 사실을 상대방에게 알리고 모든 기술을 포함하도록 프로파일을 업데이트하십시오. "오프라인"네트워크를 활용하십시오. 50 대와 60 대 (전문적으로 많은 접촉을 한 그룹)의 사람들은 젊은 사람들처럼 온라인 소셜 네트워크에서 활발하지 않습니다. 친구 나 지인에게 전화를하거나 점심이나 커피로 만나서 그들이 새로운 고용주에게 제공 할 수있는 것을 알도록하십시오. 추천 후 신속한 감사 메시지를 보내면 사람들이 자신의 도움에 얼마나 감사하고 있는지 알 수 있습니다.
