고용주가 고용 종료 후 봉급을 정지하지 않은 경우 직원은 월급 초과 청구를받을 수 있습니다. 또한 잘못된 금액의 급여가 시스템에 입력되거나 중복 확인이 작성된 경우에도 발생할 수 있습니다. 초과 지불금을 회수하려면 법적 요구 사항을 고려해야합니다. 무엇이든하기 전에 연방법 및 주법을 참조하고 필요한 경우 법률 고문을 찾으십시오.
연방법
연방법에 따라 임금이 최저 임금보다 낮아 지더라도 직원의 다음 월급에서 전체 초과 지출을 회수 할 수 있습니다. 공제를하기 위해 동의 할 필요가 없습니다. 연방법은 과다 지급액을 근로자에게 지급 된 선지급 금으로 간주하므로 지급해야합니다.
$config[code] not found주법
급여 초과 징역을 회복하기 전에 주정부 노동부에 과다 납부 지침을 문의하십시오. 주정부는 연방법을 따르거나 다른 지침을 제시 할 수 있습니다. 예를 들어, 주정부는 공제를하기 위해 직원의 서면 동의를 얻어야한다고 말합니다. 또한 직원의 급여가 최저 임금보다 낮아지는 경우 공제를 허용하지 않을 수도 있습니다. 일부 주에서는 급여 기간의 총 급여의 15 %를 초과하지 않는 등 초과 급여에서 공제 할 수있는 금액을 정확하게 제한합니다. 공제하기 전에 직원에게 통지해야 할 수도 있습니다.
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그레이로 당신에게 가져 왔습니다. 그레이로 당신에게 가져 왔습니다.최종 봉급
초과 임금이 직원의 최종 봉급에서 발생했다면, 그에게 연락하여 돈을 돌려 줄 수 있도록 알려야합니다. 그러나 돈을 돌려주기를 거부하면 돈을 회수하기가 어려울 수 있습니다. 주정부는 휴가로 인한 휴가와 같은 추가 임금에서 초과 지불 금액을 공제 할 수 있습니다. 아니면,이 연습을 허용하지 않을 수도 있습니다. 다시 말하지만, 귀하의 주법을 점검하여 명확히하십시오. 직원이 중복 수표를 받으면 복제 수표에 중지 주문서를 간단히 제출할 수 있습니다. 중복 된 자동 입금 거래의 경우, 돈이 계좌에 남아있는 한 은행 계좌에서 여분의 돈을 되돌릴 수 있습니다. 다른 옵션은 그가 빚진 금액을 갚지 않거나 그것을 회수하기 위해 수금 대행사를 고용하면 직원에 대해 법적 조치를 취하는 것입니다.
W-2 조정
직원을 과다 지불하면 그녀는 추가 금액에 대해 세금을 납부했습니다. 그녀가 돈을 갚을 때, 급여 시스템은 자동적으로 그녀에게 초과 지불 세를 부과합니다. 이 과정은 그녀의 W-2 임금과 세금도 조정합니다. 초과 납부와 상환이 같은 해에 일어 났을 경우, 직원의 W-2는 정확해야하며 초과 납부금을 제시하지 않아야합니다. 그러나 초과 지급 및 상환이 다른 해에 발생한 경우, 초과 지급이 발생한 연도에 대한 수정 된 W-2를 직원에게 제공해야합니다. 그런 다음 직원은 과소 지출이 발생한 연도에 대한 수정 된 W-2를 사용하여 세금 환급 신청서를 제출합니다.
