때로는 가족, 지폐, 친구 또는 다른 압력에 대한 스트레스로 인해 부정적인 태도를 취할 수있는 나쁜 날이 올 수도 있습니다. 이것은 정상적인 일이지만 전문적인 환경에서 부정적 태도를 보이지 않도록하는 것이 중요합니다. 나쁜 태도는 업무 성과와 산출물에 영향을 미칠뿐만 아니라 직장 동료의 근무일이나 심지어 상사가 당신을 어떻게 보는지에 영향을 줄 수 있습니다.
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직장에서의 파울 태도는 직장 동료의 역할에 따라 종종 팀으로서의 역할을하는 동료와 직장 동료 간의 관계를 저해 할 수 있습니다. 지속적으로 부정적인 태도를 취하면 직장 동료가 당신을 비관적 인 팀원으로 볼 수 있으며, 그러면 동료가 당신과 일하기를 원하지 않을 수 있습니다. 귀하의 직장이보다 사회적 분위기를 가지면 직장 동료가 직장 밖에서 만날 수있는 사회 모임에서 벗어날 수 있습니다. 또한 직장 동료가 부정적인 태도 때문에 전문적으로 일하기가 어렵다고 경영진에게 알릴 수도 있습니다.
경고
부정적인 태도는 경영진이 참여하도록 유도 할 수 있습니다. 특히 경영진이 업무 성과를보고 업무 팀 간의 업무 윤리 또는 대인 관계가 신랄한 기질로 인해 어려움을 겪는 경우 특히 그렇습니다. 매니저는 팀 환경을 유지하는 데 도움이되지 않으며 생산에 영향을 미치고 있다고 경고합니다. 자신의 태도에 대해 한 번 이상 생각해야 할 경우 영구적 인 작업 파일에 자신의 행동에 대한 공식 메모를 남겨 두어야합니다.
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부정적 태도가 관리자의 경고 후에도 지속된다면, 귀하가 작업주기에 해를 끼치는 것으로 판단되면 해고 될 수 있습니다. 발사가 문제가되지 않는다면, 회사가 해고를하는 경우 해고당한 첫 번째 사람이 될 수 있습니다. 작업 파일의 영구적 인 표시는 직원으로서의 능력에 대한 적기입니다.
나쁜 권고
스스로 결정하는 직장을 떠나거나, 해고 또는 해고 여부와 상관없이 동료 나 경영진에게 명백한 부정적인 태도를 갖고 있다면 추천 할만한 후보자를 찾기가 어려울 수 있습니다 너 다음 직장을 구할거야. 나쁜 권고 사항은 귀하가 다음에 취할 직업의 유형에 영향을 미칠 수 있으며 미래의 잠재적 고용주는 귀하의 부정적 태도에 대해 듣는다면 귀하의 비즈니스에 대한 기여도를 재평가 할 수 있습니다.
