캘리포니아는 레크리에이션 목적으로 마리화나 판매를 합법화하는 최신 국가가되었습니다. 이러한 변화는 주 내 사업체에 큰 영향을 줄 수 있습니다. 그리고 그것은 대마초 산업에있는 사람들 뿐만이 아닙니다. 합법화 된 대마초가있는 국가의 고용주는 법적 마리화나 사용과 관련하여 근로자 권리와 직장 안전을 둘러싼 문제 중 일부를 인식해야합니다.
이것은 복잡하고 끊임없이 변화하는 문제 일 수 있지만, 기업은 안전하고 생산적인 직장을 유지하고 직원의 권리를 유지하는 사이에 균형을 찾을 수 있습니다.
$config[code] not found직장에서 합법화 된 마리화나에 대한 팁
다음은 정책을 수립 할 때 고려해야 할 몇 가지 사항입니다.
마리화나는 법적으로 허용되어야한다고 가정하지 마십시오.
기술적으로 합법적이지만 대부분의 작업장에는 허용되지 않는 많은 활동이 있습니다. 따라서 직원이 업무 수행이나 직장 안전 문제에 영향을 미칠 경우 직원이 참여할 수 있도록 법적 의무가 부여되지는 않지만 직원이 수행하는 작업을 반드시 통제 할 수는 없습니다.
로스 앤젤레스의 코젠 오코너 (Cozen O'Connor)의 노동 및 고용 변호사 인 Michelle Lee Flores는 중소기업 동향에 대한 이메일에서 "회사의 정책 (근로자의 직장 내 마약과 직장 안전)을 상기 시키십시오. 레크리에이션 대마초. "
처음부터 정책 지우기
그러나 레크리에이션 마리화나 사용이 귀하의 주에서 합법적 인 경우 기대치를 분명히하지 않으면 일부 직원에게 혼란을 줄 수 있습니다. 잠재적 인 문제를 피하기 위해 Flores는 직원 핸드북을 업데이트하거나, 주제에 관한 회의 일정을 잡거나, 정책 및 기대치를 설명하는 전자 메일을 보내는 등의 문제를 직접 직원에게 제기 할 것을 제안합니다.
알코올에 대한 귀하의 정책을 템플릿으로 사용하십시오.
팀이 합법적 인 마리화나 사용에 대한 정책을 이해할 수 있도록 간단한 비교를 원할 경우 알코올보다 더 많이 보지 마십시오.
Flores는 다음과 같이 설명합니다. "대마초를 알코올에 사용하고 손상시키는 것을 아날로그화합니다. 대다수는 아니지만 대부분의 직원이 술을 사거나 사용할 권리가 있음에도 불구하고 술에 취한 것처럼 보이면 해고 될 것임을 이해합니다."
연방법에 따라 마리화나가 여전히 불법임을 기억하십시오.
마침내, 당신이 마리화나 사용을 합법화 한 국가에 있다면, 그것은 단지 주법에 따라 합법적이라는 것을 의미합니다. 연방 정부는 여전히 어느 주에서도 합법화 된 대마초를 인식하지 못합니다. 귀하가 실제로 대마초 산업에 종사하지 않는 한 귀하의 비즈니스에 큰 영향을 미치지 않을 수도 있습니다. 그러나 기업과 개인 모두가 인식 할 수있는 중요한 사항입니다. 그 수준의 정책이 향후 법률이 시행되는 방식에 영향을 줄 수 있습니다.
Shutterstock을 통한 사진
코멘트 ▼
