아마도 연말 연시보다 스트레스가 많은 시간은 없을 것입니다. 많은 사람들이 친지 방문의 부담을 느끼고 선물과 식사를 위해 더 많은 돈을 벌어들입니다. 직장에서는 휴가 때문에 직원이 줄었습니다. 아직도 당신이 장기간의 병을 앓고 있고 임금을 잃었다 고 상상해보십시오. 그러면이 시간에 사람들이 병이 들었던 동정심을 느끼는 이유를 알 수 있습니다. 컬렉션을 시작하여 아픈 동역자를 도우려는 경우 몇 가지 방법이 있습니다.
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일부 직장에서는 인적 자원 부서에서 돈을 요구할 때 사용할 수있는 방법에 대한 명확한 지침을 제공합니다. 직원 핸드북을보고 시작하십시오. 거기에서 지침을 찾지 못하면 HR 관리자에게 직접 문의하십시오. 허용되는 것과 어떻게해야하는지에 대해 명확한 질문을하십시오. 경우에 따라 회사의 리더십이 작업을 완료하게 될 것이므로 컬렉션을 시작하는 방법을 추측 할 필요가 없습니다. 다른 경우 전체 사무실 전체 컬렉션을 시작하지 못할 수도 있습니다.
브레이크 룸의 봉투
아마도이 상황을 처리하는 가장 쉬운 방법은 휴식 공간에 큰 봉투, 상자 또는 기타 용기를 넣어 직원 각자가 적합하다고 생각하는 돈을 넣는 것입니다. 당연히 직원에게 봉투 존재를 경고해야합니다. 봉투 옆에 전단지를 배치하여 필요성을 명확하게 밝히고 직원의 요구 사항을 존중하는 방법으로 토론하는 전자 메일을 직원에게 보냅니다. 즉, 직장 동료가 가진 모든 증상이나 건강 상태에 대해 자세하게 설명 할 필요가 없습니다. 또한 사람들이 기고해야하는 기한을 제공하십시오.
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그레이로 당신에게 가져 왔습니다. 그레이로 당신에게 가져 왔습니다.일반 기금
일부 직장에서는 베이비 샤워, 결혼 및 생일을위한 돈 청취가 이미 사람들에게 압도당하는 느낌을주기에 충분합니다. 이것이 CBS Moneywatch HR 전문가 인 Suzanne Lucas가 매년 "파티 기금"을 만드는 것을 권장하는 이유입니다. 사람들은 일 년에 한 번씩, 아마도 제안 된 금액으로 요청 받게됩니다. 그런 다음 한 팀의 팀이 돈을 소비하는 방법을 함께 결정할 수 있습니다. 비슷한 방식으로 직원은 도움이 필요한 직원을 위해 사용할 수있는 "직원 지원"기금을 만들 수 있습니다.
대면 방식
동료를 위해 돈을 모으는 가장 직접적인 방법은 "모자를 쓰는"방법입니다. 이 방법을 사용하면 직장의 각자에게 돌아가서 아픈 동료의 상태와 필요를 설명하고 기부금을 직접 요청하십시오. 다른 방법들과 마찬가지로 제안 된 금액을 얻는 데 도움이 될 수 있습니다. 그러나 경고의 말:이 방법은 사람들이 불편 함과 매복을 당하게 만들 수 있습니다. 그것은 당신의 직장에서 더 높은 업과 함께 괜찮은 방법인지 확인하십시오.
