최근에 나는 그녀가 함께 일하는 고객에 대해 불평하고 있던 중소기업 소유자와 이야기하고있었습니다. 고객은 가족 및 의료 휴가 법 (FMLA) 덕분에 직원 중 한 명이 의료 휴가를 보냈기 때문에 대응이 느리고 작업하기가 더 어려웠습니다.
FMLA는 회사가 근로자가 신생아, 새로 입양되거나 새로 입양 된 자녀와의 유급을 위해 무급 휴가를 12 주까지 취하도록 허용하고 있습니다. 중증의 어린이, 배우자 또는 부모를 돌보라. 또는 직업 상실의 두려움없이 자신의 심각한 건강 상태를 돌보아야합니다.
$config[code] not found1993 년 법이 제정 된 이래로 군대에있는 가족과 함께 일하는 근로자가 직계 가족의 해외 배치에서 발생하는 상황을 다루기 위해 업무에서 시간을 빼앗길 수 있도록 수정되었으며, 26 주간의 보살핌 휴가 군 복무중인 심각한 질병 또는 부상을 입은 가족.
아이러니하게도, 제 친구가 불평하는 클라이언트는 큰 회사였습니다. 그래서 FMLA의 영향을 받았습니다. 많은 중소기업이 FMLA에 대해 불평하지만 실제 50 인 미만의 회사에 대해서는 법률이 적용되지 않기 때문에 많은 중소기업이 영향을받지는 않습니다.
그러나 FMLA가 귀하의 비즈니스에 적용되지 않는 경우라도, 귀하가 준수해야합니까?
나는 그렇다고 주장 할 것이다. 올해 초 발표 된 노동부 조사에 따르면 2012 년 가족과 의료 휴가 법 (Family and Medical Leave Act 2012: Final Report)에 따르면이 법은 고용주에게 과도한 부담을주지 않으면 서 직원과 그 가족에게 긍정적 인 영향을 미친 것으로 나타났습니다.
전반적으로, 고용주는 일반적으로 FMLA를 준수하기 쉽고 직원들은 거의 그것을 남용하지 않는다는 사실을 발견했습니다. 고용주의 무려 91 %는 FMLA 준수가 근로자 결석, 이직 및 사기와 같은 비즈니스 운영에 눈에 띄는 영향이나 긍정적 인 영향을 미치지 않는다고 말합니다. 그리고 FMLA가 퇴사 한 후 90 퍼센트의 근로자가 직장으로 복귀합니다. 직원들이 휴가를 떠날 때 직장을 그만 둘 것이라는 걱정은 거의 근거가 없습니다.
워싱턴 포스트 지의 한 기사에 따르면, 미국은 유급 육아 휴가를 필요로하지 않는 177 개국 중 단지 3 개국 중 하나이며, 불우한 종업원에게 의료 휴가를 제공하기 위해 그 이상으로 나아가는 일부 중소기업에 주목했다. FMLA에서 요구하지 않습니다.
직원에게 무급 휴가를 제공하려면 다음과 같이 제안하십시오.
- 직원들이 서로의 업무를 처리 할 수 있도록 직원을 교차 훈련하십시오. 사업을하는 사람 중 누구도 의료 휴가를 필요로하지 않더라도 많은 혜택을 누릴 수 있습니다. 사소한 병가 및 휴가를보다 쉽게 처리 할 수 있습니다. 또한 새로운 직원이나 임시 직원을 고용하지 않고도 예기치 못한 수요 급증에 대처할 수 있습니다.
- 대안을 고려하십시오. 직원들이 완전한 의료 휴가를 필요로하지 않는 경우, 파트 타임 근무 또는 집에서 일하는 것과 같은 대안이 비즈니스와 직원의 요구를 모두 충족시킬 수 있는지 생각해보십시오.
- 법적 자문을 구하십시오. 한 사람에게 휴가를 제공 할 때는 나중에 문제를 일으킬 선례를 세우지 않도록하십시오. 함께 살 수있는 정책을 설정하려면 변호사와 확인하십시오.
당신이 당신의 직원을 반쯤 만났을 때, 그들은 당신을 반쯤 만날 것입니다 - 그리고 당신이 그들의 인생에서 노력하는 시간 동안 직원을 도울 수 있다면, 당신은 그들의 영원한 감사와 충성을 갖게 될 것이라고 생각합니다.
그것은 단순히 인간의 일입니다.
신생아 사진을 통해 Shutterstock
▼ 코멘트 2 개
