간호사의 직업은 IV 라인을 삽입하는 것 이상의 것을 포함합니다. 또한 팀의 일원으로 동정심, 적응력 및 편의성을 요구합니다. 특히 환자의 생명이 간호사에게 압력을 받고 평온을 유지하고 의사 및 동료 간호사와 협력 할 때 응급 상황에서 특히 그러합니다. 간호직 지원자를 인터뷰 할 때 채용 담당자는 기술과 경험뿐만 아니라 동기, 성격 및 근무 스타일을 평가합니다.
$config[code] not found행동 관련 질문
많은 채용 담당자들은 응급실에서 매일 직면하게 될 종류의 상황을 성공적으로 처리했다는 증거를 원합니다. 이렇게하려면 행동 질문에 의존해야합니다. 이전 질문에서 다루었 던 유사한 사건에 대해 토론해야합니다. 예를 들어 표준 치료 프로토콜에 응답하지 않은 환자를 치료 한 시간을 다시 말해달라고 요청할 수 있습니다. 또는 환자의 치료와 관련하여 의사 또는 동료 간호사와 의견을 달리하고 충돌을 어떻게 해결했는지 토론 할 시간을 설명하라고 요청할 수 있습니다.
경험
또한 채용 담당자는 임상 적 역량에서부터 동료와의 관계에 이르기까지 모든 것을 평가하는 전문적인 경험을 탐구하기를 원합니다. 그들은 종종 지난 직장을 떠난 이유, 예를 들어 이전 위치에 대해 가장 좋아하고 싫어하는 점을 묻습니다. 또한, 그들은 당신에게 이전 직무 또는 전형적인 근무일을 설명 할 것을 요구할 것입니다. 응급실 간호사가 일반적으로 처리하는 책임을 포함하여 과거 경험의 특정 측면에 대해 토론 할 수 있도록 준비하십시오. 그들은 특정 종류의 증례를 치료했는지, 특정 약품 및 치료법을 관리했는지 또는 응급 의학 표준 장비, 기계 또는 기타 도구를 사용했는지 여부를 묻습니다.
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그레이로 당신에게 가져 왔습니다. 그레이로 당신에게 가져 왔습니다.관심과 동기 부여
고용주는 월급이 필요하기 때문에 응급 간호직에 대한 열정만으로 신청한다는 확신을 원합니다. 그들은 종종 응급실 간호에 관심을 갖게 된 이유와 다른 전문 분야를 선택한 이유를 묻습니다. 또한, 그들은 그들의 시설과 지위에 대한 당신의 관심을 면밀히 검토 할 것입니다. 그들은 왜 병원에서 일하기를 원하며 무엇이 당신을 직업에 끌어들 였는지를 묻습니다. 그들은 또한 당신이 조직에 대해 얼마나 많이 알고 있는지 알고 싶어 할 것입니다. 그들은 당신이 직업과 병원에 헌신 할 것이라는 징후를 찾고 있으며 더 나은 것이 있다면 더이상 뛰어 내지 않을 것입니다.
인격
많은 간호 채용 담당자가 응급실 간호사를 고용 할 때 특정 유형의 사람을 찾습니다. 예를 들어, 동료와 잘 의사 소통 할 수 있고 위기 상황에서도 팀의 일원으로 일할 수있는 훌륭한 대인 관계 기술을 가진 사람을 찾을 수 있습니다. 당신의 기질과 성격을 평가하기 위해, 그들은 이전 감독자 또는 동료가 당신을 어떻게 묘사 할지를 물을 수 있습니다. 또한 가장 큰 강점과 약점을 설명하거나 자신의 성격을 가장 잘 나타내는 단어를 두 개 또는 세 개 선택하도록 요청할 수도 있습니다. 감정적 인 정신적 특성을 탐구함으로써 나머지 ER 직원들과 잘 어울리는 지 결정할 수 있습니다.
