인터뷰 후 고맙다는 편지를 보내면 고용주가 당신이 감사하고 사려 깊고 예의 바르다는 것을 알 수 있습니다. 제스처는 비슷한 자격을 갖춘 후보자들로부터 눈에 띄는 데 도움이 될 수 있습니다. 그러나 적시에 편지를 보내는 것이 중요합니다. 인터뷰가 끝나 자마자 회의를 보냈을 때, 즉 회의의 기억이 여전히 고용주의 마음 속에 신선한 상태 일 때 더 효과적입니다.
적절한 타이밍
많은 전문가들은 회의 후 24 시간에서 48 시간 이내에 감사 편지를 보내는 것이 좋습니다. 이 시간 내에 그렇게 할 수 없다면 가능한 면접 날짜와 가까운 날짜에 보내십시오. 편지가 면담 일주일 이내에 도착하는 것이 가장 좋습니다. 고맙다 편지를 보내는 것이 결코 늦지는 않지만, 고용주가 고용 결정을 한 후에 도착하면 편지가 효력을 발휘하기에는 너무 늦을 것입니다.
$config[code] not found일찍 편지 보내기
인터뷰 직후에 편지를 보내면 유리한 위치에 놓일 수 있지만, 나중에 보내면 면책 될 수 있습니다. 이것은 당신이 회의에 대해 생각할 시간을 가지지 않았다는 인상을줍니다. 이메일을 보내기 전에 적어도 4 시간을 기다리십시오. 같은 날 편지를 준비하고 우편으로 보낼 수는 있지만 접수 시간을 줄이면 시간을 절약 할 수 있습니다.
오늘의 비디오
그레이로 당신에게 가져 왔습니다. 그레이로 당신에게 가져 왔습니다.감사의 표현
감사 편지는 고용주의 배려에 대한 감사를 표하고, 직책과 회사에 대한 귀하의 관심을 강조하며 면접관에게 직업 자격에 대해 상기시켜야합니다. 고용주가 귀하를 기억하는 데 도움이되는 대화의 측면을 참조하여 편지를 개인적으로 만들 수 있습니다. 이것은 또한 기회를 향상시킬 수있는 회의 중에 토론하기 위해 잊어 버린 정보를 포함시킬 수있는 기회입니다. 여러 사람이 면담을 한 경우, 각자에게 감사의 편지를 보내십시오.
편지 형식
타이핑 된 편지는 전통적이지만 편지를 보내거나 이메일을 통해 감사의 말을 전할 수도 있습니다. 일부 고용주는 메일을 디지털 방식으로 수신하기를 선호합니다. 귀하의 면접관과 연락하는 주요 방법이 있다면 편지를 보내셔도됩니다. 시간 제한이있는 경우 전자 메일 버전으로 하드 카피 편지를 보완하는 것이 좋습니다. 예를 들어 인터뷰 후 근무일 기준으로 2 일이 넘었거나 고용주가 우편으로 보낸 편지를 제 시간에받지 못한다는 것을 알고 있다면 둘 다 보낼 수 있습니다.
