리더십 역할을하는 여성을 갖는 오랜 사업의 비결은 무엇입니까? EY와 함께 Kennesaw State University에서 실시한 최근 설문 조사에 따르면 대답은 "그렇습니다"입니다.
설문 조사, 권력 유지: 가족 사업은 어떻게 성공을 거두며 세계 21 대 세계 시장에서 가족 사업을 조사했으며, 가장 오래되고 오래 지속되는 가족 사업에는 평균 5 명의 고위 임원 여성과 4 명의 여성이 최고로 손질 된 것으로 나타났습니다. 리더십 역할.
$config[code] not found전반적으로 조사 대상인 가족 소유 기업의 평균 경영 팀 수는 평균 22 %였습니다. 세계 최대의 가업 중 70 %가 차세대 CEO를 찾고있다.
이 여성들이 가족 일 뿐이기 때문 만은 아닙니다. 전반적으로 설문 조사에 참여한 기업들은 평균 1.5 명의 여성 가족과 3.5 명의 여성 비 가족 구성원을 C 스위트 룸에 배치했습니다.
이러한 결과는 가족 사업뿐 아니라 모든 사업에 대해 무엇을 의미합니까? 그리고 리더십 직책을 맡은 여성의 성공적인 가족 사업에서 어떤 전략을 채택 할 수 있습니까?
이 연구는 가족 사업의 세 가지 특성을 확인하여 리더십 역할의 여성들에게 좋은 환경을 제공하고 재무 결과를 향상시키는데도 도움이됩니다.
리더십 역할의 여성들 …
다른 여성을위한 역할 모델 제공
리더십 역할을 담당하는 여성 가족 사업은 모든 계층의 여성에게 강력한 역할 모델을 제공했습니다.
내부에서 승진시킴으로써 순위를 올릴뿐만 아니라 C-suite 또는 CEO 역할까지 순위를 올릴 수 있음을 보여줍니다.
$config[code] not found그들은 포괄적 인 환경을 조성합니다.
이 연구의 가족 사업은 가족 구성원 간의 관계를 구축하고 개선하고 사업을위한 응집력있는 문화를 개발하기 위해 적극적으로 시간과 노력을 기울이고 있다고보고합니다.
흥미롭게도 가족 사업은 다른 유형의 기업보다 기업의 사회적 책임이 중요하다고 생각하는 경향이 있습니다. 50 % 이상이 CSR 실천에 전념하고 있다고 답했으며 81 %는 자선 활동에 종사하고 있다고 답했습니다.
즉,이 회사들은 직원, 고객 및 지역 사회의 복지에 관심을 갖고 있습니다. 이익 이상의 사람들에 대한 그러한 초점은 포괄적이고지지적인 분위기를 조성하는 데 도움이되며,이 보고서는 "여성들이 번성하는 환경"이라고 묘사합니다.
그들은 장기간을 생각한다.
패밀리 비즈니스 리더의 궁극적 인 목표는 현재 세대 이상으로 비즈니스를 유지하는 것입니다. 그렇기 때문에 이러한 비즈니스는 단기적인 결과 만이 아니라 성장과 지속 가능성에 초점을 맞추고 있습니다.
연구 저자는 미래에 초점을 맞추고 사업 전반에 초점을두면 리더십 역할에 여성에 대한 "의식적이고 무의식적 인 편향"을 없애는 데 도움이된다고 이론화합니다.
개인적으로는 포괄적 인 환경을 갖추고 직원이 비즈니스 내에서 경력을 쌓을 수 있도록 장려하고 지속 가능성에 장기적으로 초점을 맞추며 지역 사회에 환원 할 것을 약속합니다. 여성뿐만 아니라 모든 유형의 직원을 끌어 들이고 유지합니다.
이러한 태도를 귀하의 비즈니스에 어떻게 통합 할 수 있습니까?
Shutterstock를 경유 한 여성 사진
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