어떤 사람들은 부교수가되거나 두 번째 경력자가되기를 선택하는 반면, 대부분의 강사들은 재임 기간 교수로서 더 많은 고임금 직책을 얻지 못한 후에 보조 작업을 추구합니다. 재임 기간 직책과는 달리, 보조 직위에는 일반적으로 연구 또는 서비스 구성 요소가 없으므로 다양한 신청서가 필요합니다. 또한 부속 기관의 채용 프로세스는 정규직 징계 회의 및 전국 조사보다는 지역별로 수행되는 구직 절차를 통해 임기 기반 고용 프로세스와 다릅니다.
$config[code] not found신청하기 전에
교육 중심의 이력서를 준비하십시오. 교육, 연구 및 교육의 표준 순서를 따르기보다는 교육 부문 직후에 교육 경험을 배정하십시오. 각 과목마다, 수강 한 과목 수, 과목 수와 과목 수강자, 튜토리얼 강사 또는 그레이더를 나타냅니다.
귀하의 자료를 보관하고 발송할 학술 포트폴리오 또는 서류 서비스가있는 계정을 만드십시오. 대학원에 남아있는 경우 대학에서 서류 서비스를 제공 할 수 있습니다. 그렇지 않으면 상업적인 것을 선택하십시오.
적어도 5 명으로부터 레퍼런스 레터를 요청하십시오. 최근에 박사 학위를 마친 학생은 논문 감독관에게 편지를 보내야합니다. 여러분의 가르침을 감독하거나 관찰 한 사람들에게 편지의 나머지 부분을 적게하십시오. 귀하의 포트폴리오 서비스에 서신을 업로드해야 적용 할 각 직업에 대한 개별적인 참조 서신을 요구하는 대신 서신을 보내도록 할 수 있습니다.
직책 신청
재임 전문직 취업뿐만 아니라 전국 및 국제 사이트 및 저널을 검색하십시오. 또한 검색을 특정 지역으로 제한하는 경우 모든 지역 대학의 웹 사이트를 방문하여 취업 정보를 볼 수 있습니다.
특정 포스팅에 적합한 방법을 강조하면서 각 포지션별로 맞춤형 커버 레터를 작성하십시오. 코스 설명에 대한 연구 부서 웹 사이트를 통해 성공적인 신청자가 가르치는 특정 코스에 어떻게 접근 할 것인지 토론 할 수 있습니다.
필요한 모든 자료를 제출하여 온라인 신청서를 작성하십시오. 구체적인 목록은 개별 기관의 필요와 절차에 따라 다를 수 있지만 표지 말, 이력서, 참고서, 비공식적 인 성적표, 샘플 교재 및 교수 평가, 교육 철학 및 가능한 한 샘플을 제출할 준비를하십시오. 귀하의 연구의.
지역 부처의 의장에게 보조 편지와 이력서를 첨부 파일의 일부로 제출할 수 있는지 묻는 간단한 이메일을 보내십시오. 특정 부교수, 특히 학년, 실험 조교 및 자습서 리더는 학과장이 파일을 검색하고 전화가 걸리면 고용 될 수 있으며 예기치 못한 학생 수요로 인해 추가 섹션을 열어야합니다.
팁
보조 채용은 등록 부하 또는 비상 사태에 대한 응답으로 학년 초 가깝게 이루어지는 경우가 많습니다. 직책을 시작하기 며칠 전에 직책을 게시 할 수 있으며, 자격을 갖춘 첫 번째 후보자를 고용 할 수 있습니다.8 월에 매일 아침 현지 대학의 웹 사이트와 온라인 학술 채용 사이트를 확인하여 막판에 열리는 기회를 찾으십시오.
경고
부서장이나 검색위원회 위원에게 후속 전화 나 이메일을 보내지 마십시오. 대부분의 진로 상담가가 후보자를 다른 산업 분야에서 돋보이게하기 위해 권장하는 기술은 학업 환경에서 부적절한 것으로 간주됩니다. 신청서에 응답하지 않으면 고용되지 않았 음을 의미합니다.
