풀 타임 직원의 놀라운 63 %가 지금 새로운 일자리를 찾고 있다고 새로운 설문 조사가 말합니다. 직원 중 일부가 그들 중 하나 일 수 있습니까?
SaaS (Software-as-a-Service) 재능 확보 솔루션 제공 업체 인 iClMS, Inc.의 연구 보고서에 따르면 오늘날의 직원은 지속적으로 새로운 일자리를 찾고 있습니다. 현대인 HR 전문가들은 보수를 넘어서 채용 전략을 수립하고 있습니다.
$config[code] not foundiClMS의 수석 마케팅 책임자 인 수잔 비탈 (Susan Vitale)은 최근 조사에서 "이번 설문 조사는 고용주가이 경쟁 구직 시장에서 살아 남기 위해보다 공격적인 접근 방식을 사용할 필요성을 뒷받침합니다.
iCIMIS 보고서에는 직원들이 현재 일자리를 그만두는 이유와 그들이 어디로 향하는지를 알 수 있습니다.
직원들이 떠나야하는 이유
탈퇴 사유로 풀 타임 직원의 69 %가 현재 제공되는 혜택에 대해 완전히 만족하지 않는다고 답했습니다. 이를 극복하기 위해 일부 기업은 아동 입양 혜택, 애완 동물 보험, 현장 마사지 및 학생 대출 상환과 같은 비 전통적 혜택을 제공하는 데 의존해 왔습니다.
풀 타임 직원의 또 다른 42 %는 다른 직장을 구하는 이유가 자신의 현재 회사가 성장의 실질적인 기회가 부족한 것이라고 말했습니다.
또한 "구직자들은보다 많은 돈을 벌었으며 일부 고용주가 회사를 매력적인 곳으로 만들기 위해 제공하는 독특한 특전과 혜택을 알고 있습니다"라고 Vitale은 덧붙였습니다. "설문 조사에 따르면 회사를 떠날 의향이있는 직원들뿐만 아니라 77 %가 산업을 전환 할 의사가 있으며 충격적인 56 %는 경기에 참여하기 위해 풀 타임 직업을 포기할 것이라고합니다.
엔터테인먼트, 커뮤니케이션, 기술 / 소프트웨어, 금융 / 금융 및 컨설팅 또한 직원들이 움직일 가능성이 높은 일부 업계에서 나왔습니다.
Vitale은 "신입 사원과 HR 전문가가 새로운 경치를 탐색하려고 할 때 이러한 변화의 기본 요소를 파악하는 것이 필수적입니다. 이 정보를 통해 기업은 직원을 더 잘 관리 할 수있게되었고,보다 편안하고 행복하고 생산적인 혜택을 제공합니다. 숙련 된 직원의 정기적 인 채용은 시간이 많이 걸리고 비용이 많이 드는 프로세스이므로 회사와 기업은 직원을 오랫동안 만족시킬 수있는 방법을 배우는 것이 중요합니다.
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