가족 사업이있는 경우 비 가족 구성원을 고용하면 어려움을 겪고 일할 수 있습니다.
여러 유럽 국가의 거주자 들과는 달리, 대부분의 미국인들은 다른 유형의 회사에서 일하기를 원할 것입니다. EU 27 개 회원국과 다른 13 개 국가의 대표 성인 표본 조사를 통해 밝혀졌습니다.
유럽 집행위원회 (TNS Custom Research)의 유럽 집행위원회 (TNS Custom Research) 조사에 따르면 미국인의 34 %가 가족 소유 기업에서 일하기를 선호하는 반면, 59 %는 공공 회사 나 가족 소유가 아닌 개인 회사에서 일하기를 선호한다고합니다.
$config[code] not found유럽 연합 (EU) 27 개국의 거주자는 가족 소유 기업을 위해 일하는 것에 더 관심이있었습니다. 조사 대상자 중 40 %는 가족 소유 기업에서의 취업을 선호한다고 응답했으며 48 %는 상장 기업이나 비공개 비상장 기업에서 일하기를 선호합니다.
또한 벨기에, 독일, 그리스, 프랑스, 룩셈부르그, 오스트리아, 핀란드, 스위스, 러시아에서는 공공 사업이나 개인 비 가족 사업보다 가족 소유 사업을 선호하는 사람들이 더 많습니다.
응답자들은 가족 소유 시설이 다른 사업에는없는 여러 가지 이점을 제공한다고 말했다. 가족 기업의 소유자는 다른 회사의 소유자보다 장기적인 관점을 가지고 있다고 조사 된 이들은보고했다. 응답자들은 가족 소유 기업이 더 좋고 유연한 근무 조건을 제공하는 경향이 있다고 말했다. 조사 된 사람들은 가족 소유 기업이 실수를 용납하고 용서한다고보고했다.
가족 소유 기업에서 일하기를 선호하는 사람들 중에서는 더 유리한 근로 조건이 고용주 선택의 주요 요인이었습니다.
그러나이 설문 조사는 가족 소유 기업에서 일하는 데 몇 가지 단점을 보여주었습니다. 응답자들은 가족 소유 기업이 공공 기업이나 기타 민간 기업보다 경력 잠재력이 낮고 직업 안정성이 떨어지는 것으로 나타났습니다.
이 연구에는 가족 또는 비 가족 소유 기업에서 일하는 미국인의 인구 통계 학적 차이에 대한 정보는 포함되어 있지 않습니다. 그러나 그것은 유럽인들 사이의 붕괴를 제공합니다. 연못의 다른쪽에 사는 사람들에게 남성과 노인, 도시 거주자가 다른 사람들보다 비 가족 소유 기업을 선호 할 가능성이 높다는 연구 결과가 있습니다.
Shutterstock를 통한 가족 사진
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