구직 제의를 얻는 것은 올바른 방향으로 나아가는 커다란 발걸음이지만 취업의 어려움은 끝나지 않습니다. 귀하의 장래 고용주가 귀하에게 자격이 있다고 생각하는 것보다 적은 급여를 제공한다면, 귀하는 스스로에게 브레이크를 걸어야 할 의무가 있습니다. 숙제를하고 당신과 당신의 고용주에게 좋은 제안을 협상하십시오.
당신이 가치있는 것을 알라.
급여를 협상하기 전에 해당 지역의 직장 소득을 조사하십시오. 그런 다음에야 장래 고용주가 심각하게 진압했는지 또는 귀하의 도시와 직업에 대해 정말로 훌륭한 제안을했는지 알 수 있습니다. 평균 노동 보수를 나열하는 노동 통계국 및 산업별 단체에 확인하십시오. 대학 또는 연수 프로그램, Indeed와 같은 LinkedIn 및 취업 사이트는 상담 할 수있는 기타 리소스입니다. 가능하다면 인터뷰를 앞두고이 지식으로 자신을 무장하십시오.
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구인 정보를받은 후에는 급여 세부 정보와 상관없이 직업에 대한 열정을 보여줍니다. 정중하게 고용주에게 당신이 더 높은 봉급을 원한다는 것을 알게하고 제안의 세부 사항을 완전히 검토 할 시간을 요청하십시오. 이것은 당신에게 높은 급여 금액에 대한 추가 논의를 준비하는 두 가지 시간을 제공합니다. 고용주가 매우 오래 기다리게하지 마십시오. 하루 정도면 충분합니다.
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그레이로 당신에게 가져 왔습니다. 그레이로 당신에게 가져 왔습니다.특정 금액 제안
협상 테이블로 돌아 왔을 때, 기회에 대해 기분이 좋다는 것을 다시 언급 한 다음, 더 높은 연봉에 대한 귀하의 요청을 뒷받침하는 몇 가지 이유를 제시하십시오. 고용주에게 판매 기록, 경험 수준 또는 회사에 자산이 될 다른 요소를 알려주십시오. 회사 대출금이나 고액 모기지와 같은 회사의 가치를 반영하지 않는 개인적인 상황을 제기하지 마십시오. 급여 범위 나 약간 이상한 금액을 제안하면 "비즈니스 내부자"에 기사가 나옵니다. 이것은 당신이 연구를했다는 것을 나타낼 수 있습니다. 협상 할 여지가 있도록 약간 넘치는 금액을 지정하십시오.
다른 문제
귀하의 장래 고용주가 급여에서 변동하기를 꺼리는 경우, 귀하가 그 사람과 함께 살 수 있는지 여부를 결정해야합니다. 개인적으로 낮은 제안을하지 않거나 고용주가 단지 값 싸고 있다고 가정하지 마십시오. 때로는 예산이 단순히 더 높은 급여를 허용하지 않습니다. 어쨌든 새로운 직업에서 더 많은 가치를 얻는 것을 포기하지 마십시오. 더 큰 사무실, 플렉스 시간 또는 기타 파트 타임 재택 근무 옵션, 회사 주식 또는 추가 휴가 일과 같은 다른 특혜에 대한 요청으로 카운터하십시오.
