근로자가 미국 산업 안전 보건 청 (SAHS)에 안전 위반 혐의로 전화를 걸 수있는 권리를 남용하는 것을 걱정하기 전에 심호흡하십시오. 근로자가 불만 사항을 제기 할 때 귀하의 선택 사항이 무엇인지, 그리고 귀하의 권리가 무엇인지를 이해해야합니다. OSHA의 직원 학대는 귀하의 비즈니스에만 영향을 미치지 않으며 OSHA의 운영 및 직원들에게 영향을 미칩니다.
$config[code] not found노동자 권리
근로자는 사업장의 안전 조건에 대한 불만을 제기 할 권리가 있습니다. 1974 년 직업 안전 및 보건법은 이러한 권리를 보장합니다. 그들은 불평 할 수있을뿐만 아니라 OSHA 검사관과 개인적으로 만날 수 있으며 검사원과 토론 할 수 있으며 공기 및 기타 환경 요소를 검사 할 것을 요구할 수 있습니다. OSH 74는 근로자에게 내부 고발자를 호출하고이 권리 행사를 위해 그들을 해고하는 것을 금지함으로써이 권리를 보호합니다. 근로자의 권리는 모든 작업장에서 요구되는 OSHA 포스터에 요약되어 있습니다.
일반 토론
OSHA에 대한 거짓 진술은 여러 가지 효과가 있습니다. OSHA 검사관이 불만 사항을 받으면 현장 조사를 위해 종종 직장으로갑니다. 거짓 보고서는 OSHA 검사관이 실제 문제가있는 작업장에가는 데 소요되는 시간을 줄여 실제 작업장 위험을 처리하지 못하게합니다. OSHA 시스템을 남용하는 것은 검사관의 시간을 낭비 할뿐만 아니라 관리자에게 배경 정보를 제공하는 관리 및 지원 직원에게 시간이 걸립니다. 납세자는 OSHA에서 검사원 및 지원 인력의 봉급을 지불합니다. 즉, 제도 악용 비용은 남용의 대상인 사업과 관련이없는 납세자 수첩으로 계속 확대됩니다.
오늘의 비디오
그레이로 당신에게 가져 왔습니다. 그레이로 당신에게 가져 왔습니다.허위 진술
경솔한 안전 위험 보고서를 제출하여 OSHA 시스템을 남용하는 근로자는 더운 물속에있을 수 있습니다. 실수 또는 오해가 발생하지만 OSHA가 사업장의 안전하지 않은 조건과 관련된 악의적 인 보고서 패턴을 확인하면 조치를 취할 수 있습니다. 연방 정부 공무원에 대한 거짓 진술 또는보고는 불법입니다. OSHA는 연방 정부의 한 지점입니다. 이와 같이 허위보고는 미국 법전 Title 29에있는 법을 위반하는 것입니다. 귀하가 아닌 OSHA는 미국 변호사에게 악의적 인 의도가있는 거짓 진술 패턴을 알립니다.
감옥과 벌금
OSHA보고 시스템을 남용하면 직원이 보고서를 제출하는 데 심각한 영향을 미칠 수 있습니다. 미국 법무부에 대한 범죄 자료 설명서의 2014 년 판은 미국 법전 타이틀 9를 언급하고 있으며 OSHA 보고서에서 허위 진술을 한 사람들에 대한 엄격한 처벌을 규정하고 있습니다. OSHA 또는 OSH 74 법과 관련된 문제에 대한 거짓 진술은 10,000 달러의 벌금형, 6 개월의 징역형 또는 두 가지 모두를 초래할 수 있다고 말합니다.
