과거 수년 동안 의사가 사용할 수 있었던 전통적인 연습 설정과 달리 오늘날의 의대 졸업생에게는 더 많은 옵션이 있습니다. 그 중에는 사립 실습, 집단 실습 및 그 변형, 병원 고용, 공중 보건, 학술 의학, 로엔 텀즈 작업 및 건강 관리 조직 또는 통합 전달 시스템과 같은 건강 관리 시스템이 있습니다. 각각은 다양한 수준의 재정적 위험, 자율성 및 편익을 제공합니다.
$config[code] not found전통 주의자에게
개인 또는 솔로 연습은 조약돌을 교수형에 처하는 전통적인 방법입니다. 의사는 혼자 연습하기 때문에 그녀는 더 많은 자유를 가지며 실천을 통제합니다. 그러나 사적인 관행이란 환자 치료를 제공하는 것에서 장관을 고용하여 사무실을 장식하는 것까지 모든 결정을 내리는 것을 의미합니다. 독립과 자치의 균형을 유지하기 위해 솔로 시술자는 더 많은 재정적 위험을 감수해야합니다. 그녀는 긴급 전화 나 실무 관리 책임을 공유 할 파트너가 없기 때문에 더 오랜 시간 일하는 경우가 많습니다. 일부 의사는 이러한 어려움을 해결하기 위해 독립적 인 실무자 협회에 가입합니다.
그룹에 가기
그룹 연습은 솔로 연습의 단점을 완화하는 데 도움이 될 수 있습니다. 그룹 관행은 3 명 또는 4 명의 의사 또는 매우 큰 의사와 함께 작은 수 있습니다. 의사는 실무 관리 책임, 긴급 전화 및 재정적 위험을 공유합니다. 단일 전문 그룹 실무에서는 다른 의사가 어려운 의학적 사례에 대한 전문적인 조언을 제공 할 수 있습니다. 다중 전문 그룹 관행은 의료 전문가에게 더 많은 기회를 제공합니다. 그룹 관행은 재정적 안전과 연말 보너스와 같은 추가 보상 기회를 증가시킬 수 있지만 대규모 의사의 개인 의사는 자율권이 적습니다.
HMO로 큰 도움을 얻으십시오.
건강 유지 기관 또는 HMO는 의사를 지명하여 지정된 회원 또는 수혜자 그룹에 보살핌을 제공합니다. HMO는 어떤면에서는 대규모 그룹 관행과 유사하지만 의사는 파트너가 아닌 직원이며 자율성이 떨어질 수 있습니다. HMO는 일반적으로 의사가 따라야하는 특정 환자 간호 프로토콜을 가지고 있습니다. 그러나 HMO 의사는 정규 근무 시간으로보다 안정된 직장 생활을하는 경우가 많으며 일반적으로 서류 작업이나 규제 문제와 관련하여 책임이 적습니다. HMO에서 의사는 월급을 받고 일반적으로 생산성이나 환자 만족도에 따라 보너스 기회를 얻습니다. HMO의 변형은 의사가 직원이 아닌 독립적 인 계약자 인 그룹 모델 HMO입니다.
실습 통합
통합 전달 시스템에는 일반적으로 주요 병원과 하나 이상의 관련 클리닉이 포함됩니다. 의사들은 시스템에 고용되어 있으며, 소득 보장, 탁월한 복지 혜택 패키지, 학업 및 임상 의학 실습 옵션을 제공하는 경우가 많습니다. 병원 정책과 정치는 일부 의사에게는 문제를 야기 할 수 있으며 의사는 다른 많은 사례 모델보다 자율성이 떨어진다. 그러나 새로운 졸업생의 경우 통합 전달 시스템의 관리 서비스 및 지원 인력이 자율성 상실을 상쇄 할 수 있습니다.
다른 옵션
다른 가능한 실천 옵션에는 병원 기반 실습 또는 현장 근무가 포함됩니다. 병원 업무에서 의사는 예상 소득, 꾸준한 환자 기반 및 훌륭한 추천 네트워크를 가진 병원 직원입니다. 이러한 유형의 실천의 한 가지 단점은 의사가 병원위원회 활동에 심하게 참여할 것이라는 기대입니다. 합병은 또한 이러한 유형의 실천에서 파괴적 일 수 있습니다. 미국 의사당 (American College of Physicians)에 따르면, 10 세 직위는 단기 고용을 제공하고 더 높은 임금을 제공 할 수 있습니다. locens tenens 의사는 종종 작업 환경과 지리적 위치를 선택할 수 있으며 원하는 경우 작업 시간을 제한 할 수 있습니다. 그러나 고용주가 면허 및 의료 보험에 대한 대가를 치를 수는 있지만 혜택에 locens tenens 패키지가 제공되지 않을 수도 있습니다.
