효과적인 구직 공고를 작성하려면 세 가지 주요 목표를 충족시켜야합니다. 첫째, 혼잡 한 직업 시장에서 광고가 주목을 받아야합니다. 다음으로, 귀하의 말씨는 유자격 후보자를 유치하기에 충분할 정도로 매력적이어야하며, 원하지 않는 사람들을 제거하는 세부 사항을 포함해야합니다. 또한 광고는 회사의 전화 카드입니다. 잘 작성된 글은 구직자가 경쟁자가 아닌 자신이 일하는 것을보고 있기 때문에 구직자에게 먼저 광고를 선택하게합니다.
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통찰력을 제공하지 않는 전문적 유행어는 피하십시오. 직업에 대해. "ninja"및 "rockstar wanted"와 같은 구문이나 "열심히 노력하고 열심히"같은 변형은 지원자가 자신의 능력이 직업 게시에 적합한 지 판단하고 인적 자원에주의를 기울이고 웹 사이트 ERE.net을 모집하는 데 도움이되지 않습니다. 대신 회사의 제품과 서비스를 기술 한 다음 직무 및 성공적인 후보자에 대한 기대 사항을 요약하십시오.
주의 집중
온라인 검색에서 두드러지게 나타나는 직책을 선택하십시오. 후보자가 광고를 계속 읽도록 유도합니다. 예를 들어, 정기적 인 트럭 운전사를 광고하는 대신 "Truck Driver, Best Trucks, Best Boss"라고 쓰는 방법으로 광고를 시작하면 채용 서비스 웹 사이트 BirdDogJobs가 권장됩니다. 당신이 끈 이력서의 수에 따라 제목도 바꿀 것으로 예상됩니다.
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그레이로 당신에게 가져 왔습니다. 그레이로 당신에게 가져 왔습니다.세부 요구 사항
원하는 수준의 교육 및 직장 경험을 말하십시오. 회사가 왜 일하기 좋은지에 대한 간략한 설명 가장 관련있는 세부 사항에 집중하십시오. 직무에 대한 개요와 신입 사원이 단독으로 또는 팀의 일원으로 일할 것인지 여부를 설명하십시오. 새 프로젝트와 같이 공석을 촉발시킨 요소를 포함하십시오.고용주는 종종 그것을 멀리 부끄러워하지만, 더 높은 품질의 지원자를 유치하는 데 도움이되도록 제안 된 급여 범위를 고려하십시오.
스크리닝 기준 수립
특별 지시 사항 또는 전제 조건 추가 자격을 갖추지 못한 후보자를 선별합니다. 예를 들어, 전자 메일이 선호하는 매체 인 경우 제목 줄에 미리 지정된 단어 나 구와 함께 이력서 만 읽으므로 말하십시오. 그렇지 않은 경우 신청자가 길 찾기를 따르지 않았다고 추측 할 수 있습니다. 이전 경험이나 커미션에 대한 의지와 같은 추가 조건을 신청자가 충족해야한다는 것을 강조하십시오. 또한 해당 지역에 거주하지 않거나 통근하지 않을 잠재 고객을 없애기 위해 회사의 위치를 포함하십시오.
신청 절차 설명
후보자가 당신에게 연락 할 방법을 결정하십시오. 회사에 자동화 된 신청 프로세스가없는 경우, 그 목적을위한 이메일 주소를 만드십시오. 그렇지 않으면 실수로 내부 전자 메일 상자에서 이력서를 삭제하거나 이력서를 잃을 위험이 있습니다. 팩스, 전화 또는 일반 우편과 같은 다른 응답 방법을 지정하십시오. 나이, 성별 및 신체적 특징, 또는 다른 고용 법을 위반하는 언어에 대한 광고 사본을 심사하십시오. 예를 들어, 여행을 요청하지 않으면 유효한 운전 면허증을 요구할 수 없습니다.
