조직에서 1 명 또는 500 명 이상의 직원을 고용하든, 공정한 노동 기준법을 준수해야합니다. FLSA는 최저 임금, 초과 근무 수당, 면제 및 비 분류, 휴식 시간 및 근무 시간을 관리하는 연방법입니다. 그러나 파트 타임 및 풀 타임 고용은 FLSA가 규제하지 않는 근무 시간의 측면입니다.
연방법
연방 정부는 파트 타임 대 풀 타임 취업을 구성하는 것에 관한 손쉬운 접근 방식을 취합니다. FLSA는 고용주가 아동 노동 및 청소년 고용과 관련된 경우를 제외하고 직원의 근무 시간과 같은 비즈니스 운영에 영향을 미치는 결정을 내릴 수있는 재량권을 부여합니다. 연방 및 주 법률은 특정 연령 그룹의 청소년을위한 근로 시간을 금지합니다. 그러나 연방 정부는 성인 근로자의 근로 시간 분류와 관련된 민간 부문 고용주의 직장 정책을 감독하지 않습니다.
$config[code] not found집행 대. 분석
미 노동부 노동부 (Department of Labor Wage and Hour Division)가 FLSA를 시행합니다. 미 노동부 노동 통계 국은 노동 시장과 노동 시장에 관한 자료를 수집합니다. 통계 분석을 위해 BLS는 풀 타임으로 주당 35 시간을, 파트 타임으로는 1 시간에서 34 시간을 고려합니다. BLS 지표와 WHD 규정을 혼동하는 고용주는 항상 통계를 분석하는 기관이 아니라 규정을 집행하는 기관과 협력해야합니다.
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그레이로 당신에게 가져 왔습니다. 그레이로 당신에게 가져 왔습니다.직장 정책
고용주는 파트 타임 및 풀 타임 고용 계획을 포함하여 비즈니스 요구를 충족시킬 수있는 직장 정책을 구현합니다. 파트 타임 직원과 풀 타임 직원 모두를 두어야하는 것은 의무 사항이 아니며 엄격한 파트 타임 또는 풀 타임 일정으로 회사를 고용해야하는 것도 아닙니다. 파트 타임 또는 정규직을 구성하는 것이 무엇인지 결정하는 것은 고용주의 몫입니다. 대부분의 조직에서는 주당 40 시간의 정규직 고용을 고려하고 있지만 다른 조직에서는 주당 37.5 시간 또는 35 시간의 주말 근무제를 정규직으로 분류합니다.
시간 외에
FLSA가 파트 타임 대 풀 타임 고용을 결정하는 데 가장 가까운 것은 초과 근무 규정입니다. 연방법에 따라 주당 40 시간 이상 근무하는 시간제 비 근무자 근로자는 정규 시간당 근로 시간의 1.5 배를 지불해야합니다. 그러나 초과 근로 시간에 대한 FLSA 규정은 40 시간 기준이 풀 타임 일정에 해당한다고 제안하지 않습니다.
고용주 의무
많은 고용주가 의료 보험을 제공하고 풀 타임 근로자에게는 시간을 지불하지만 파트 타임 근로자에게는 시간을주지 않기 때문에 조직에서는 파트 타임 또는 풀 타임 직원을 분류하여 혜택을받을 자격이있는 직원을 결정합니다. 그러나, 그것은 환자 보호 및 저렴한 치료법 (Was)이 고용주의 의무가 발효 될 때 바뀔 수 있습니다. 2014 년부터는 PPACA가 최소 50 명의 풀 타임 근로자를 고용하는 회사에 대해 사용자의 의무를 수립합니다. 이 의료 개혁법에 따르면 정규 직원은 매주 30 시간 이상 근무하는 직원이 될 것입니다.
