어떤 시점에서, 거의 모든 사람들이 그녀의 상사에게 그녀의 직업을 얼마나 싫어 하는지를 말함으로써 증기를 날려 버릴 것을 꿈꿉니다. 그러나 주목을받는 사람 만이 실제로 1981 년 코미디 인 "This Job and Shove It"의 실생활을 다시 제정 할 것입니다. 고용주와 만나서 자신이하는 일에 대해 얼마나 불만족 스럽습니까?
사후 사건
상사에게 직장 사고로 즉시 직장을 싫어한다고 말하지 마십시오. 기회는 귀하의 공개가 합리적 접근 대신 감정에서 나올 수 있다는 것입니다. 얼마나 당신이 당신의 직업을 싫어하는 지에 대한 장황함에 빠져 당신의 경력과 평판에 해를 끼칠 수 있습니다. 한 건의 사건으로 6 개월 전과 달리 일에 관해 다르게 느끼게되는 경우, 해결하기 전에 하루 이틀이 지나면 진정하십시오. 그 동안 귀하의 직무에 중점을두고 신선한 관점에서 사건을 살펴보십시오.
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단 한 건의 사건이 속담 마지막 잔돈이라면, 사건 처리 시간과 귀하의 불만 사항이 귀하의 취업 상태에 미칠 영향을 파악할 때까지 기다려주십시오. 그것은 당신에게 문제가되는 직장 문제에 대한 의견을 보류해야한다고 말하는 것은 아닙니다. 그러나 귀하의 상사에게 불평하기 전에 회사에 대한 귀하의 근무 경력 및 경험에 대한 광범위한 견해가 정돈되어있을 수 있습니다. 직장 불만이 계속해서 한 번 누린 즐거움에 계속해서 휩싸 일 때 작업장 일지를 보관하면 직장과 회사에 대해 느끼는 방식에 영향을 미치는 구체적인 예를 알 수 있습니다.
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당신이 절대 당신의 직업에 설 수 없을 때조차도, 직원의 폭발은 받아 들일 수 없습니다. 공개적으로 당신이 당신의 직업을 싫어한다고 선언하는 것은 당신을 부정적인면으로 보았을뿐입니다. 당신의 상사와 동료들은 당신의 행동을 전문가가 아닌 것으로 보는 것을 정당화합니다. 상사에게 개인적으로 만날 수 있는지 물어보고, 당신이 원하는 것을 묻는다면 화를 내지 마십시오. 그녀에게 "우리가 만날 때 당신에게 말할 것"과 같은 비밀스러운 대답을하지 마십시오. 그녀에게 당신의 직업 만족도에 대해 의논하고 개선 할 수있는 방법에 대한 피드백을 얻고 싶다고 말하십시오. 다가오는 회의에 대한 의견은 토론의 분위기를 조성합니다. 따라서 긍정적 인 사고 방식으로 회의에 다가 서십시오.
타이밍
직장 주말이 끝날 때까지 영업일이 끝날 때까지 사장과 사적인 대화를 나눌 수 있는지 물어보십시오. 주제를 감안할 때, 귀하는 귀하의 의견과 귀하의 상사의 반응을 처리 할 시간이 필요할 수 있습니다. 상사와 만날 때부터 일하러 돌아와야하는 시간 사이에 약간의 공간을 두십시오. 어려운 토론이 될 가능성이있는 것에서 회복하는 데 도움이 될 것입니다.
대화
당신이 직장을 싫어하는 이유를 침착하게 설명하고 직장에 대해 느끼는 방식으로 직장 상사 나 직장 동료에게 책임을 묻지 않도록하십시오. 정확한 날짜, 시간 및 조건을 사용하고 비난적인 언어 사용을 피하십시오. 예를 들어, "나는 ABC Company의 판매 관리자로 5 년간 일해 왔으며, 지난 8-10 개월 사이에"나는 평판이 좋지 않았다 "고 말할 수있었습니다. 이 직장에서 수년간 일하면서, 진절머리 나는 월급을 얻었고, 내 업적을 인정한 적이 없다 "고 말했다. 특정 업무 배정, 성과 평가 등 귀하의 불만을 실증적이라고 믿는 구체적인 예를 제시하십시오.
솔루션
상사와의 회의에 해결책을 가져 오십시오. 예를 들어 도전 과제 할당, 상향 조정, 2 주간의 상쾌한 활동 등을 제안하십시오. 해결책이 없다면, 당신은 단지 당신이 당신의 직업을 싫어하는 것에 대해 단지 불만을 나타낼뿐입니다. 또한 직장을 싫어하는 것에 대한 끊임없는 불만이 사장님에게 "다른 곳에서 구직을 생각해 보셨습니까?"라고 묻도록 강요 할 수 있습니다. 이것은 당신이 해고를 향한 첫 걸음으로 해석 할 수 있습니다. 예전에는 직장에 대한 열정을 회복 할 수있는 방법에 대해 이야기하고 경력에 대한 열정을 다시 불 수있는 방법에 대해 이야기하십시오.
