구직 신청서의 의무 및 책임 섹션은 고용주에게 귀하가 가지고있는 전문적 경험을 말해줍니다. 직업 응용 프로그램은 일반적으로 당신의 직업 의무를 설명 할 여지가 많이 없습니다. 포함 할 적절한 임무를 선택하는 것은 각 직책에 대한 직무 기술이 한 페이지 이상인 경우 어려울 수 있습니다.
신청하는 직업에 대한 설명을 읽으십시오. 고용주가 원하는 가장 중요한 기술과 자격을 찾으십시오. 이것들은 직업 적용에서 강조해야 할 기술과 의무입니다. 구직 신청서의 의무 부분에 얼마나 많은 방을 써야 하는지를 측정하십시오. 이전 고용주를위한 귀하의 업무를 설명하는 2 ~ 3 가지 직무 만 선택할 수 있습니다. 귀하가 선택한 것은 귀하가 신청하는 직업과 직접 관련이 있어야합니다.
$config[code] not found신청서의 직무 섹션에 성취 사실을 적어주십시오. 귀하의 성취는 고용주에게 귀하가 직업에 대해 정확히 무엇이 가능한지에 대한 좋은 아이디어를 제공합니다. 고용주에게 고용에 대한 책임이 있다고 말할 수는 있지만 고용주에게 3 개월 내에 귀하의 부서에 10 명의 신규 직원을 고용했다는 사실을 알려주지 않으며 해당 부서의 전환율도 20 % 낮추었습니다. 다른 고용주를 위해 동일하거나 유사한 직책을 맡은 경우 신청서에 성취 또는 책임을 반복하지 마십시오. 각각에 대해 서로 다른 업적을 설명하십시오.
숫자와 백분율을 사용하여 고용주를 위해 할 수있는 것을 전달하십시오. 이력서와 마찬가지로 취업 지원 프로그램에서 과거의 업적을 정량화하십시오. 고용주는 과거에 한 일을 설명하는 번호를 제공 할 때 자신의 업적을 자신의 회사를 개선하기 위해 할 수있는 것으로 번역 할 수 있어야합니다.
당신의 직업을 정확하게 묘사하는 행동 단어로 당신의 직업 의무를 진술하십시오. 부서를 "관리"한다고 말하는 대신 고용주에게 새로운 교육 계획을 "개발 및 구현"했거나 부서의 재정 및 인적 자원 측면을 모두 관리한다고 말하십시오. 기술을 구체적으로 묘사할수록 고용주는 자신이 한 일의 종류를 더 잘 이해하게됩니다.
