해리스 폴 (Harris Poll)이 OneAmerica를 대신하여 실시한 설문 조사에 따르면 68 %의 직원이 고용주가 제안한 경우 자발적인 단체 생명 보험을 구매할 가능성이 다소 높습니다.
이 조사는 9 월에 생명 보험 인식의 달 (Life Insurance Awareness Month)이 인정됨에 따라이 유형의 보험이 필요하다는 것을 강조합니다. 자발적인 생명 보험을 통해 기업은 종업원에게 그들이 지불해야하는 선택 사항 인 생명 보험을 제공합니다.
$config[code] not found소기업이나 대기업의 인력 이건간에 직원들은 종종 생명 보험을 선택 사항으로 간주하지 않습니다. 그러나 노동 시장이 긴축되면서 조직들은 인센티브로서 생명 보험을 다른 형태로 제공 할 수있는 조항을 만들고 있습니다.
OneAmerica의 Jim McGovern 선임 부사장은 "대부분의 직원에게 직장은 생명 보험을 구입할 수있는 유일한 기회입니다."라고 보도 자료에서 밝혔습니다.
McGovern에 따르면 의료 보험 제공자는 고용주가 생명 보험 제공의 가치를 이해하도록 돕기 위해 더 많은 노력을 기울여야합니다. 그는 계속해서 "많은 고용주들은 집단 생명 보험이 그들이 찾고있는 노동자의 유형을 끌어들이는 것이 아니라, 우리 설문 조사에서 보여 지듯이 사실이 아니라고 생각합니다. 우리는이 가치 있고 비용 효율적인 핵심 기반 혜택에 대해 기업과 근로자를 교육하기 위해 더 많은 것을 수행해야합니다. "
이 설문 조사는 2018 년 7 월 26 일부터 30 일까지 18 세 이상 미국 성인 2,023 명을 대상으로 Harris Poll for OneAmerica에서 온라인으로 실시되었습니다.이 중 1,054 명이 풀 타임 또는 파트 타임으로 고용되었습니다.
더 많은 자발적인 단체 생명 보험 통계
설문 조사에 따르면 73 %의 근로자가 자발적인 단체 보험을 가지고 있지 않은 것으로 나타났습니다. 비용이 적당하지 않거나 다른 가치를 보지 못했다는 이유로 직장을 찾지 못했습니다. 그러나 42 %의 가장 큰 이유는 고용주가 제안하지 않았기 때문입니다. 35 세에서 54 세 사이의 성인의 경우이 비율은 48 %로 뛰었습니다.
보험이 이용 가능할 때 남성은 고용주를 통해 보험금을받을 확률이 31 %에서 23 %입니다. 그리고 남자들은 33 %에서 24 %로 10 만 달러가 넘는 보상을 더 많이 샀다.
피고용인이 보험을 사러 온 이유에 대해서는 응답자가 가족이나 친지를 미래의 재정적 어려움으로부터 60 % 보호하기 위해 말했다. 또 다른 44 %는 마음이 편안 해지고, 40 %가 빚을 갚고 돈을 잃기를 원한다고 말했다.
삶, 건강, 가정, 사업 또는 자동차 보험에 대한 필요성은 부인할 수 없지만 많은 미국인들에게는 항상 가능한 것은 아닙니다. 많은 다른 요소가 비용에 큰 역할을하면서이 문제에 들어갑니다.
옵션으로 자발적인 단체 생명 보험을 제공함으로써 중소기업 소유자는 직원들에게 자신의 미래와 가족의 보장을위한 많은 자원을 제공 할 수 있습니다.
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