비교할 가치가있는 장점

차례:

Anonim

동등한 가치는 성별 간의 보상 격차를 줄이기 위해 노력합니다. 논쟁의 여지가있는이 주제는 열띤 논쟁을 벌이고 있으며 어느 쪽에서나 견고한 지지자를 보유하고 있습니다. 비교 가능한 가치는 성별 - 급여 패리티를 성취하기 위해 가치 기반 급여 시스템을 지원합니다. 그 목적은 성별 임금 차별을 폐지하고이를 지역 차원에서 시행하는 것입니다. 지지자들은 이러한 더 맞춤화 된 방법을 사용하면 빈곤 한 지역 사회를 활성화 할 수 있다고 생각합니다.

$config[code] not found

비교할만한 가치

비교 가능한 가치는 성별 간 보상의 평등을 추구합니다. "성별 임금 차별 철폐"라고도 불리는 개혁 노력은 특정 분야의 성역 할 관계없이 각 고용주에게 각자의 가치에 따라 다른 직책을 보완합니다. 예를 들어, 운전자와 비서관 부족을 추구하는 운전자가 더 많음에도 불구하고 여성 비서관보다 남성 트럭 운전자에게 더 많은 돈을 지불하는 회사는 비슷한 수준의 맞춤 중립 급여 시스템을 개발하고 시행 할 수 있습니다.

가치 기반 지불 시스템

성별 임금 차별 철폐는 임금 불균형을 회복시킬 수있다. 경제 학자 에블린 머피 (Evelyn Murphy)에 따르면, 대학 교육을받은 여성들은 일생 동안 일하면서 풀 타임 작품으로 47 년 동안 최대 120 만 달러를 잃을 수 있다고한다. 가치 기반 급여 시스템은 시장 기반 급여율이 아닌 지배적 인 보상 역량으로 직업에 대한 회사의 요구를 반영하여 사용자 정의됩니다. 동등한 가치가있는 지지자들은 이것이 현재 낮은 임금에 의해 억압 된 개인들을 격려 할 것이라고 믿는다.

오늘의 비디오

그레이로 당신에게 가져 왔습니다. 그레이로 당신에게 가져 왔습니다.

지역 구현

여성이 지배하는 직업을 지역 차원에서 재평가하려는 시도와 비교할만한 가치가있다. 경제 기반 평가 시스템을 기반으로 일자리를 평가함으로써 평등 한 경쟁 구도를 창출하고자합니다. 옹호론자들은 각 회사와 현지 수준에서이 작업을 수행 할 수 있어야하며 그렇게해야한다고 생각하며 국가 급료 설정 시스템과 같은 엄격한 규정을 요구하지 않을 것입니다. 잠재적 인 결과는 특정 지역 또는 지역 내에서 회사 요구에보다 민감한 성 중립적 인 지불 시스템입니다.

빈곤 퇴치 전략

비교 가능한 가치는 또한 정부 지원 프로그램에 대한 의존도를 줄이는 데 도움이 될 수 있습니다. 한 연구에 따르면, 전국 임금 채권위원회 (Committee of Pay Equity)에 따르면 "근로자의 약 40 %가 임금 차별 인상을받는다면 복지 프로그램을 떠날 수있다"는 연구 결과가 나왔다. 이 가치 기반 시스템의 적절한 이행은 여성 노동력의 자급 자족 경제 개발을 통해 특정 빈곤 지역 사회를 활성화 할 수 있습니다.