동등한 가치는 성별 간의 보상 격차를 줄이기 위해 노력합니다. 논쟁의 여지가있는이 주제는 열띤 논쟁을 벌이고 있으며 어느 쪽에서나 견고한 지지자를 보유하고 있습니다. 비교 가능한 가치는 성별 - 급여 패리티를 성취하기 위해 가치 기반 급여 시스템을 지원합니다. 그 목적은 성별 임금 차별을 폐지하고이를 지역 차원에서 시행하는 것입니다. 지지자들은 이러한 더 맞춤화 된 방법을 사용하면 빈곤 한 지역 사회를 활성화 할 수 있다고 생각합니다.
$config[code] not found비교할만한 가치
비교 가능한 가치는 성별 간 보상의 평등을 추구합니다. "성별 임금 차별 철폐"라고도 불리는 개혁 노력은 특정 분야의 성역 할 관계없이 각 고용주에게 각자의 가치에 따라 다른 직책을 보완합니다. 예를 들어, 운전자와 비서관 부족을 추구하는 운전자가 더 많음에도 불구하고 여성 비서관보다 남성 트럭 운전자에게 더 많은 돈을 지불하는 회사는 비슷한 수준의 맞춤 중립 급여 시스템을 개발하고 시행 할 수 있습니다.
가치 기반 지불 시스템
성별 임금 차별 철폐는 임금 불균형을 회복시킬 수있다. 경제 학자 에블린 머피 (Evelyn Murphy)에 따르면, 대학 교육을받은 여성들은 일생 동안 일하면서 풀 타임 작품으로 47 년 동안 최대 120 만 달러를 잃을 수 있다고한다. 가치 기반 급여 시스템은 시장 기반 급여율이 아닌 지배적 인 보상 역량으로 직업에 대한 회사의 요구를 반영하여 사용자 정의됩니다. 동등한 가치가있는 지지자들은 이것이 현재 낮은 임금에 의해 억압 된 개인들을 격려 할 것이라고 믿는다.
오늘의 비디오
그레이로 당신에게 가져 왔습니다. 그레이로 당신에게 가져 왔습니다.지역 구현
여성이 지배하는 직업을 지역 차원에서 재평가하려는 시도와 비교할만한 가치가있다. 경제 기반 평가 시스템을 기반으로 일자리를 평가함으로써 평등 한 경쟁 구도를 창출하고자합니다. 옹호론자들은 각 회사와 현지 수준에서이 작업을 수행 할 수 있어야하며 그렇게해야한다고 생각하며 국가 급료 설정 시스템과 같은 엄격한 규정을 요구하지 않을 것입니다. 잠재적 인 결과는 특정 지역 또는 지역 내에서 회사 요구에보다 민감한 성 중립적 인 지불 시스템입니다.
빈곤 퇴치 전략
비교 가능한 가치는 또한 정부 지원 프로그램에 대한 의존도를 줄이는 데 도움이 될 수 있습니다. 한 연구에 따르면, 전국 임금 채권위원회 (Committee of Pay Equity)에 따르면 "근로자의 약 40 %가 임금 차별 인상을받는다면 복지 프로그램을 떠날 수있다"는 연구 결과가 나왔다. 이 가치 기반 시스템의 적절한 이행은 여성 노동력의 자급 자족 경제 개발을 통해 특정 빈곤 지역 사회를 활성화 할 수 있습니다.
