많은 사람들이 9시에서 5 시까 지 일하지만, 그렇다고해서 그들이 펀치를 치자 마자 다른 사람이되거나, 유니폼이나 비즈니스 정장을 입고 작업 정체성을 취하는 것은 아닙니다. "직업 정체성"은 자신의 이미지가 자신의 경력에 어느 정도 반영되어 있는지를 나타내는 사회 학적 용어입니다. 그것은 인간 심리학과 직장 사회 과학에 관해 많은 것을 밝힐 수 있습니다.
긍정적 인 정체성 구축
직업적 정체성은 타인의 검증을위한 길잡이 역할을함으로써 귀하의 일반적인 자긍심을 강화할 수 있습니다. 직업적 정체성은 또한 개인이 식별 할 수있는 성격이나 성격 유형을 제공함으로써 개인에게 완전한 "자아"감각을 줄 수 있습니다. 긍정적 인 정체성 구축은 사람들이 강한 직업 가치를 찾는 주기적 효과로 유리하게 작용할 수 있으며, 이는 자부심을 향상시켜 더 나은 직업 가치를 추구하도록 장려합니다.
$config[code] not found사회 및 기관
직업적 정체성은 2008 년 University of Iowa 보고서에 따르면 매우 사회적으로 인정되고 제도적으로 명백합니다. 따라서 직업적 정체성과 관련된 아이디어는 사회 집단과 기관에서 더 쉽게 이해되고 수용 될 수 있습니다. 직업은 자기 정체성의보다 명확한 출처로 작용할 수 있습니다. 작업 세계에 존재하는 명확하게 정의 된 역할은 사람들이 직장 밖에서 좀 더 유동적 인 관계를 기반으로 스스로를 정의 할 때 발생하는 정체성 혼란의 종류를 줄입니다.
일관성
직업적 정체성의 한 특징은 일관성이다 - 일의 일관성은 자아의 일관성을 가져올 것이라는 개념. 본질적으로 수년간 동일한 직책을 수행하는 사람들의 경우 일상적으로 일하는 것이나 장기적으로 일하는 것이 일상적입니다. 작업의 반복되는 의식, 과정 및 일상은 시간이 지남에 따라 점차 커져가는보다 견고한 정체성에 도움이됩니다. AUT 대학에서 발간 한 2007 년 논문은 직업 전환이 자신의 정체감에 영향을 미치는 사람들에 대한 분석에서이 사실을 보여 주며 "과거와 미래의 직업 자체를 연결하여 삶을 재구성하는 과정"을 시작했습니다.
탄력 또는 번 아웃
직업적 정체성은 직업에서의 성공과 관련이 있으며, 장기적으로 회복력을 회복 할 수 있는지, 또는 소진 될지 예측할 수 있습니다. 2008 년 Yale University 보고서에 따르면, 직업적 정체성은 "직업화"또는 "직업적 낙인"으로 나타날 수 있습니다. 이것은 결과적으로 "참여 / 탄력성"또는 "소진 / 회전율"을 초래하는 "경험있는 의미"의 과정으로 이어집니다.
