편집자 주: 진화하고 변화하는 분야 중 하나는 직장입니다. 우리의 게스트 전문가 John Mariotti는 직장의 변화와 그것이 의미하는 것을 관찰하고 추적 해 왔습니다. 이 게스트 기사에서 중소기업 취업 문제에 대한 시사점에 대해 언급합니다.
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1. 기업 소유를 향한 기업 발주: 대기업을 자발적으로 또는 규모 축소를 통해 퇴출하는 사람들은 계속해서 소기업을 창업하거나 자영업 전문가가 될 수있는 가치를 알게 될 것입니다. 많은 사람들이 "컨설턴트"또는 계약직 근로자와 같은 회사, 산업 및 / 또는 전문직에 복귀합니다. 혼자가는 것이 항상 쉽지는 않지 만 성공했을 때 훨씬 만족 스럽습니다.
- 팁: 새로운 기회를위한 바위 발견 - 계약자는 이제 많은 국방부 서비스를 수행합니다. 자영업자를위한 최고의 기회 영역 중 하나는 국가에서 가장 빠르게 성장하는 직업 인 건강 관리입니다. 병원, 진료소 및 양로원은 더 많은 도움을 필요로하고 계약직 근로자를 고용하여 가변적 인 비용과 인력을 유연하게 유지합니다. 다른 중소기업도 지원 서비스를 필요로하므로 "고객"으로 간과하지 마십시오.
2. 미국 정부 통계는 중소기업 고용을 계속 유지함: 정부 통계는 중소기업 고용 수준을 인식하지 못합니다. 미 노동부 노동 통계 국 (Bureau of Labor Statistics)은 결함을 설명하지 못합니다. 중소 기업주에게는 혜택에 대한 접근에 영향을 미치고, 자체 자금 지원을받는 퇴직 계획에 대한 규칙을 왜곡하고, 세금보고를 복잡하게하기 때문에 이것은 중대한 문제입니다.
- 팁: 세금을 절약하기 위해 도움을 구하십시오 - 훌륭한 세무사는 반드시 중소기업이 돈을 테이블에 남기지 않도록해야합니다. 예를 들어, 아주 작은 회사에 건강 관련 비용에 대해 세금 혜택을받는 지위를 제공하는 105 절과 같은 IRS 코드의 불명확 한 조항이 있습니다. 더 자세한 정보를 얻으려면 조세 관련 전문가에게 문의하거나 www.tasconline.com에서 AgriPlan / BIZPLAN을 클릭하십시오.
3. 소규모 고용인과 자영업자의 혜택: 전통적인 혜택 (건강 보험, 생명 보험, 장애 및 퇴직 / 연금 플랜)은 중소기업에서 계속해서 문제가됩니다. 직원은 일반적으로 고용주의 인적 자원 기능에 의존하여 정보를 제공하며, 많은 중소기업에는 이러한 전문성이 부족합니다. 이 지역은 "복리 후생비"라고 불리지 만, 비용이 매년 두 자릿수로 상승하므로 시력이 나 빠지지 않으므로 "외주"와 거리가 멀습니다. 이 혜택 웹을 대체하는 것은 오늘날 중소기업 고용에서 가장 큰 도전 중 하나입니다.
- 팁: 인적 자원 전문성 확보 - 다행스럽게도 이와 같은 문제를 해결하기 위해 소규모 (1 인칭) 컨설팅 회사를 시작하는 개인이 있습니다. 한 예로 공유 시간 인적 자원 관리가 있습니다. 건강 보험 플랜 제공자도 이러한 필요를 인식했습니다. 전국 자영업 협회는 건강 보험 플랜을 포함한 다양한 서비스를 제공합니다. 미국 중소기업청 (Small Business Administration) 및 지역 상공 회의소 (Chambers of Commerce)는 중소기업 소유자를위한 풍부한 자원입니다.
4. 고용 시장은 고용주를 위해 계속해서 힘을 합친다: 치열한 경쟁이있을 때 사람들을 모집하고 유지하는 것은 직업 시장이 긴축함에 따라 큰 도전입니다. 유지의 열쇠는 직무 만족과 경쟁력있는 급여 및 혜택입니다. 사업의 일환으로 사람들을 대하십시오. 행동에서 파트너가되게한다. 비즈니스 목표, 진행 및 계획에 대한 통찰력을 제공하십시오. 참여가 많을수록 더 많이 머물 것입니다.
- 팁: 추천을 통해 사람 찾기 - 온라인 취업은 거대한 영역이되었지만 후보자의 "분류"에 도움이되지는 않습니다. 온라인 구직 게시판을 테스트하여 자신의 필요에 맞는지 확인하십시오.하지만 개인 추천을 사람을 찾는 출처로 대체하지 않는 것을 기억하십시오. 선택에 관련된 과학이 적지 만 그 사람에 대해 더 많은 지식이 있습니다. 직원을 채용하고 머물게하는 직원에게 "보상"(현금 보너스)을 제공하는 것을 고려하십시오.
5. 법적 요구 사항 소규모 고용인의 어려움: 최근 몇 년간 차별 금지 조항이 많이 생겨서 무엇이 요구 될 수 있는지, 어떤 고용 테스트가 사용될 수 있는지가 제한되었습니다. 최저 임금법의 임박한 변화 (주에 따라 다름)는 또 하나의 도전이 될 수 있습니다. 불법 이민자는 국경 국가와 소수의 다른 주 (예: 유타주, 일리노이 주 및 뉴욕 주)에서 특히 문제가됩니다.
- 팁: 어떤 법칙을 적용 할 것인지 스스로 알도록 교육하십시오 - 귀하의 비즈니스에 적용되는 법률을 확인하십시오 - 이에 대한 도움을 얻거나 웹 리소스를 참조하십시오. 소기업 고용 법에 관한 두 가지 좋은 정보원은 코넬 대학의 노동 표 및 관리 도움입니다. 대기업은 직원을 전문적으로 선별 할 수 있기 때문에 직원의 좋은 출처가 될 수 있지만 실제로해야하는지 확인하십시오. 후보자 인터뷰 및 테스트를 직접 수행하는 경우 해당 법률을 익히십시오. 웹에서 판매용 고용 테스트 시스템을 찾을 수 있지만 거기에 가기 전에 일반 개요 (PDF)를 읽으십시오.
6. 사무실 배치 문제 해결 소규모 직원: 오늘날에는 직장 재택 근무가 많고 우정이 적으며 팀워크가 적습니다. 집에있는 작업장은 예기치 않은 일의 대립과 가정 생활을 일으킬 수 있기 때문에 특별한 도전을 제시합니다. 현대 통신의 경이로움은 Wi-Fi 또는 강력한 PDA / 휴대폰 콤보가있는 랩톱이있는 곳이면 어디서나 직장이 될 수 있도록합니다. 이 두 가지 특별한 문제가 발생합니다. 하나는 산만 함의 중심에있는 일에 초점을 맞추는 문제입니다. 다른 하나는 업무 관계를 비 개인화하려는 강한 경향입니다.
- 팁: 유연한 체재하지만 "터치"상태 유지 - 중소 기업을위한 하나의 오피스 솔루션은 "호텔"(호텔 객실 임대 - 컴퓨터 연결, 전화, 응답 및 스테레오 서비스 등 모든 편의 시설을 갖춘 사무실 공유)을 사용하는 건물입니다. 이것들은 가정에서 소기업을 얻고 전문성을 추가 할뿐만 아니라 고정 된 간접비도 추가합니다. 당신이 직면 할 수있는 가장 교활한 문제 중 하나는 가게에 이야기하고, 아이디어를 토론 할 수있는 "동료"가 없다는 것입니다. 한때 큰 조직에 속해 있었다면, 이것은 매우 신속하게 문제가되었습니다. 조직 접촉을 비즈니스 / 전문 단체 및 사회 단체의 회원으로 대체하십시오.
7. 소규모 비즈니스는 얼굴 접촉 접촉의 도전 과제에 직면합니다. 더 많은 중소기업이 서로 다른 지역에 분산되어있는 사람들과 "사실상"운영되면서 대면, 얼굴을 맞대고 상호 작용하는 대용품이 없음을 인식합니다. 개인 관계가 잘 정립되면 기술을 통해보다 쉽게 정보를 얻을 수 있습니다. 그러나 전자 통신은 사람의 얼굴에 대해 결코 말하지 않는 것을 오해하거나 말하기가 너무 쉽습니다.
- 팁: 일과 준수를 관찰하십시오 - 사람들과의 기술 격리를 조심하십시오. 직접 대면 할 길과 장소를 찾으십시오. 전문가들은 의사 소통의 70 %가 비언어적 인 것으로 반복적으로 확인합니다. 단어는 음성 (컴퓨터보다 전화기가 더 개인적) 또는 "신체 언어"와 같은 메시지를 전달하지 않습니다 - 화상 회의는 여전히 그것을하지 않습니다). 해야 할 것 가능한 한 비즈니스 관계에있는 사람들을 대면하여 비언어적 인 의사 소통을 설정하십시오. 하지마. 얼굴을 맞대고 회의가 가능한 경우 어려운 분쟁을 해결하거나 전자 메일 또는 전화를 통해 어려운 문제를 협상하십시오. 분쟁 해결 및 논쟁은 이메일 또는 문자 메시지를 사용할 때 위험 할 수 있습니다. 전화가 더 좋습니다. 잠재적 인 오해가있는 경우 특히 생중계하는 것이 가장 좋습니다.
8. 사업 보험은 더 많은 비용을 지불합니다: 직원에게 보안을 제공하는 한 가지 방법은 비즈니스를 보장하는 것이므로 재해가 발생하면 신속하게 비즈니스로 복귀 할 수 있습니다. 이는 미국 남동부 지역의 양질의 허리케인 시즌 이었지만 보험사 보험 계리인은 오랫동안 추억을 가지고 있으며 작년의 재해는 재무 제표에서 여전히 신선합니다. 중소기업은 특히 비즈니스 중단, 제품 책임, 재난 구호 및 많은 개인 상해 유형의 청구와 같은 많은 전형적인 위험을 보장하는 데 어려움을 겪습니다.
- 팁: 숫자의 힘 사용 - 이 문제를 인식하는 것 외에 일반적인 요구 사항을 가진 다른 사람들과 합류하고 적극적으로 쇼핑하는 것 이외에는이 문제에 대한 쉬운 해결책이 없습니다. 다른 중소기업 (예: 프랜차이저 계획에 따라)에 가입하면 보험 가입 가능성을 높이거나 더 나은 요금을받을 수 있습니다. 당신이 사업을 구매하는 경우, 이전 주인으로부터 가능한 모든 보험을 가정하십시오. 이는 흔적 기록없이 시작하는 것보다 거의 항상 좋은 거래입니다.
9. 베이비 보머 (BABY BOOMERS)는 소규모 비즈니스를위한 자격있는 인력 풀 (Parent Pool)을 제공합니다: 은퇴 한 베이비 붐 세대의 인구 통계 학적 영향은 모든 규모의 고용주에게 가장 중요한 문제입니다. 베이비 붐 세대는 자신의 사업을 시작했을뿐만 아니라 중소기업에도 고용되고 있습니다.
- 팁: 사람 (또는 부본)에게 필요를 맞추십시오 - 많은 조기 퇴직자들은 일정이 덜 까다 롭거나 유연한 - "퇴직"으로의 이행을 수용하기 위해 - 적립이 이루어지면 적은 돈으로 일하기를 원합니다. 이를 통해 중소기업 소유주는 여러 파트 타임, 자격을 갖춘 성숙한 사람들을 고용하고 상근자 (또는 여러 명)와 동등한 자격을 얻을 수 있습니다. 이 조기 퇴직자들이 예상했던 종류의 건강 보험을받지 못하거나 전혀받지 못하는 경우가 있습니다. 비용 측면에서주의 깊게 관리해야하지만, 비용 부담이 적은 "치명적인 보험"이라 할지라도 일종의 건강 보험을 제공 할 수있는 고용주는 소중한 고용 도구를 얻을 수 있습니다.
10. 소규모 기업 고용 증가 및 거부: 산업별 취업 집중화에는 많은 변화가 있으며, 이는 중소기업에게 기회와 도전 과제를 제시합니다. 긍정적 인 측면: 새로운 직업 창출의 거대한 원천은 건강 관리이며, 이는 중소기업이 거대하고 성장하는 의료 / 의료 서비스 산업을 지원할 수있는 기회가 있음을 의미합니다. 부정적 측면: 주택 경기 침체는 미국의 일자리에 영향을 미치며 그 중 많은 수가 중소기업에 있습니다. 비즈니스 소유자가 비즈니스 운영을 강화하고 추가 작업 / 매출원을 찾고 고정 비용을 줄이는 것이 중요합니다. 항상 그렇듯이 중소기업은 현금 흐름을 철저히 관리해야합니다. 이는 앞서 상세히 계획하고 주택 시장에서의 극적인 철수라는 현실에 직면한다는 것을 의미합니다.
- 팁: 기회를 찾기 위해 성장 세그먼트를 따르십시오 - 미국에서 가장 큰 성장 분야는 서비스업입니다. 따라서 새로운 기회의 근원 일뿐만 아니라 모든 종류의 경기 침체에 대비 한 최상의 방어책을 제시합니다. 여전히 성장하고 자금을 지원 받고있는 건강 관리 또는 정부 관련 기회를 찾으십시오. 새로운 사업은 새로운 진단 및 치료 장비에 대한 기술 지원에 집중할 수 있습니다. 아프고, 병약 한 사람과 노인을위한 배달 및 운송 서비스와 같이 성장할 덜 정교한 일자리가 있습니다. 양로원은 정신적으로 위험하지만 신체적으로 제한되어 있고 자신의 집과 지역 사회에서 계속 살고 싶어하는 많은 사람들에게 호소력이 제한되어있어 노인에 대한 재택 서비스는 커다란 성장 기회입니다. 또한 정부 일자리에 입찰하는 방법을 배우고 소수 민족 관련 또는 특수 설정을 활용하여 이점을 얻을 수 있습니다.
