산업 조직 심리학자와 인사 관리자 모두 인간 행동에 대한 이해가 필요하지만 초점은 다릅니다. 산업 조직의 심리학자들은 사람들이 왜 그들이하는 일을하는지, 특히 행동이 직장과 관련이있는 것처럼 이해하고 설명하는 데 관심이 있습니다. HR 관리자는 채용, 직원 선발, 분쟁 중재 및 징계 조치 처리에 중점을 둡니다.
$config[code] not found산업 조직 심리학자
노동계 통계국에 따르면 산업 조직 심리학자들은 인간의 정신적 과정과 인간 행동의 관찰과 해석에 대해 훈련을 받았다. 그들은이 기술을 사용하여 직장 생활의 질과 관련된 문제를 해결하고 작업장에 심리학의 원리를 적용하여 생산성, 관리, 직원 근무 양식, 사기 및 기타 작업장 관련 문제를 연구합니다. 산업 조직 심리학자는 또한 조직 지도자들과 협력하여 정책이나 직원 검진 및 훈련을 개발할 수 있습니다. 석사 학위는 산업 조직 심리학자를위한 최소 교육 자격입니다.
인적 자원 관리자
HR 관리자는 괴롭힘 정책, 임금, 복리 후생, 직원 관계 또는 직원 서비스와 같은 직원 및 관련 문제의 선택, 교육 및 관리에 초점을 둔 관리자입니다. HR 관리자는 직원이 회사에 처음으로 연락하는 사람 일 수 있습니다. 일반적으로 학사 학위는 HR 관리를위한 최소 수준의 교육입니다. 어떤 경우에는 노동 또는 산업 관계, 조직 개발 또는 산업 심리학과 같은 다른 분야에 그 정도가 있습니다. 일부 조직에서는 석사 학위가 필요할 수도 있습니다.
오늘의 비디오
그레이로 당신에게 가져 왔습니다. 그레이로 당신에게 가져 왔습니다.유사점
산업 조직의 심리학자와 인사 관리자 모두 강력한 대인 관계 및 의사 소통 기술이 필요합니다. HR 관리자와 산업 조직 심리학자 모두 생산성에 관심을 가질 수 있습니다. 다른 유형의 심리학자와 달리 산업 조직 심리학자는 면허 또는 인증을받지 않아도되지만 HR 관리자 자격은 자발적이지만 일부 고용주가 선호하거나 요구할 수 있습니다. 산업 조직 심리학은 전문 분야이며 HR 전문가는 노사 관계, 급여 관리 및 채용과 같은 분야를 전문으로합니다.
차이점
산업 조직 심리학자들은 모든 심리학자들과 비교하면 작은 그룹이지만 BLS에 따르면이 전문 분야의 성장률은 2014 년에서 2024 년 사이에 19 %로 모든 직업에 대한 평균보다 2 배 이상 증가 할 것으로 예상됩니다. 이러한 직업은 자격을 갖춘 졸업생의 수에 따라 경쟁이 치열합니다. HR 관리 분야는 2014 년에서 2024 년 사이에 9 % 성장할 것으로 예상되며, BLS에 따르면 다른 대부분의 직종에 비해 평균 속도가 빠릅니다. 석사 학위와 자격증을 소지 한 HR 관리자는 아마도 가장 좋은 직업 전망을 가질 것입니다. 임금은 이러한 직종에 따라 상당히 다릅니다. HR 관리자는 2016 년에 평균 106 달러, 910 달러를 받았고 산업 조직 심리학자는 104 달러, 570 달러를 받았습니다.
선택하기
산업 조직의 심리학자들은 연구 지향적 인 컨설턴트 또는 자문 역할을 할 가능성이 더 높으며 HR 관리자는 조직의 일상적인 활동과 의사 결정 프로세스에 직접 참여합니다. HR 관리자는 또한 직원들과 직접 상호 작용할 가능성이 더 큽니다. 두 직종 모두 대인 관계 기술 및 문제 분석 능력과 같은 비슷한 자질과 능력이 필요합니다. 임금은 산업 조직 심리학자들에게 상당히 높다. 귀하의 개인적인 취향과 능력은이 두 직종 사이에서 선택하는 결정 요인이 될 것입니다.
