개방적인 면접 질문은 신청자가 표준 응답 이상으로 나아갈 수있는 좋은 방법입니다. 간단한 예 또는 아니오 답을 제공하는 대신 후보자는 자신이 조사하는 문제에 대해 구체적으로 설명해야하며, 이는 자신의 생각에 대해 밝혀줍니다. 이 과정에서 채용 담당자는 지원자가 회사에 실제로 적합한 지 또는 다른 곳에 적용하는 것이 더 나은지 판단 할 수 있습니다.
$config[code] not found이 문제를 해결할 수 있습니까?
시나리오 기반 질문을하는 것은 관리자를 고용하여 신청자의 사고력을 측정하고 문제를 해결할 수있는 방법 중 하나입니다. 면접관은 회사에서 겪고있는 문제를 선택하고 후보자에게 해당 문제를 해결하기위한 전략을 설명하도록 요청합니다. 잡지는 말한다. 몇 문장을들은 후 채용 담당자는 구직자의 분석 기술을 향상시킬 수 있습니다. 좋은 후보자는 비록 그들이 직면하지 않은 문제를 기술하고있다 할지라도이 접근법에 의해 위협받는 것을 느끼지 않을 것입니다.
현재의 감독자를 어떻게 묘사하겠습니까?
과거 실적은 탐방 기자가 탐험 할 수있는 자연스러운 탐구 영역입니다. 동료와 감독자에 대한 태도를 조사하는 것이 진실을 알 수있는 한 방법입니다. "Entrepreneur"잡지는 다음과 같이 말합니다. 신참자는 후보자의 태도가 그의 성과에 어떻게 영향을 미치는지 결정하기 위해 후속 질문을합니다. 예를 들어, 면접관은 신청자에게 직장에서 비판을 어떻게 처리했는지 설명하도록 요청할 수 있습니다. 유머 감각이 뛰어나고 지식이 풍부한 응답은 후보자의 주식을 늘리고, 지나치게 회피하거나 비판적인 대답은 우려의 원인입니다.
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그레이로 당신에게 가져 왔습니다. 그레이로 당신에게 가져 왔습니다.이 위치에 관해 당신을 흥분시키는 것은 무엇입니까?
신청자는 자연스럽게 특정 회사에 신청하는 것에 대해 흥분을합니다. 그러나이 질문에 답함으로써 고용 관리자는 후보자가 실제로 회사에 대한 숙제를 수행했는지, 그리고 "Inc"에 따르면 그가 그곳에서 놀고있는 역할의 종류를 결정할 수 있습니다. 잡지. 반면 현재 직장을 탈출하는 데 관심이있는 인터뷰 대상자는 그 직위가 수반하는 것에 대한 인식이 거의없는 주식 응답을 보냅니다.
우리 회사에 대해 어떤 관심을 갖고 있습니까?
인터뷰 대상자 인 경우 채용 준비가 새로운 고용인을위한 시간과 자원이 부족한 고용주에게는 중요한 문제임을 알아 두십시오. 면접관을 통해 자신이 신청 한 회사에 대해 얼마나 알고 있는지 조사 할 수 있습니다. "Forbes"잡지에 말합니다. 회사의 웹 사이트를 연구하고 제품과 철학을 연구하면 어렵지 않습니다. 강력한 후보자는 이러한 모든 것을 지능적으로 토론 할 수 있으며, 준비가 잘 안된 사람은 모호하거나 간결한 대답을 제공합니다.
어디에서 일하기를 정말로 원하십니까?
이 질문을하는 응시자는 면접 원이 자신의 꿈의 직업에 대한 세부 사항을 원한다고 생각할 수 있습니다. "Forbes"잡지에 따르면, 진정한 목적은 찾고있는 직책에 대한 귀하의 공약을 결정하는 것입니다. 이상적인 대답은이 직업에 가장 적합한 이유에 초점을 맞추어야합니다. 다른 회사 나 직책에 대해 언급하는 것은 인터뷰 담당자에게 잠재적 인 할인 혜택을 제공합니다. 인터뷰 담당자는 귀하가 여러 채용 정보를 신청하지 않았 음을 보증합니다.
