교육 관리자는 학교의 선장 또는 교육구 전체가 성공할 수 있도록 안내해야합니다. 교육 행정 담당자는 많은 힘과 책임감을 가지고 있기 때문에 채용위원회는 이러한 직무에 적합한 후보자를 신중하게 선택해야합니다. 면접 질문에 대한 영감을 얻은 대답을 제공하면 자신이 어려움에 처하고 있음을 고용위원회에 알릴 수 있습니다. 뜨거운 자리에서 지위를 차지하기 전에 가장 일반적인 면접 질문에 대한 답변을 계획함으로써 인상적인 답변 능력을 향상 시키십시오.
$config[code] not found배경
특히 직업이 교육 관리자로서 처음이라면, 채용위원회는 당신이 당신을 추천해야하는 배경 경험을 알고 싶어 할 것입니다. 이미 교육 관리자로 근무한 경우 핵심 성공을 간략하게 요약하십시오. 이 유형의 직업을 아직 갖고 있지 않다면, 교사의 경험에 간단히 손을 댑니다. 그러나 감독이나 지도력을 부여받은 상황에 가장 많이 집중하십시오.
왜이 직업
교육 관리자는 종종 긴 시간을 보내고 심각한 스트레스를 느낍니다. 면접관은 일반적으로 후보자들에게 왜 그러한 압력을 원한다고 묻습니다. 그들이이 질문을 제기 할 때, 그들은 "나는 아이들이 맘에 든다"보다 더 깊은 무엇인가를 찾고 있습니다. 교육 분야에서 다른 위치를 차지할 수없는 교육 관리자로서 당신이 할 수있는 일을 설명 할 준비를하십시오.
오늘의 비디오
그레이로 당신에게 가져 왔습니다. 그레이로 당신에게 가져 왔습니다.리더십 스타일
학교 행정관이지도하는 방식은 학교 나 교육구의 전반적인 환경에 영향을 미칩니다. 채용위원회는 귀하가 선호하는 리더십 스타일에 관해 질문 할 수 있습니다. 이 질문에 답할 때, 행동이 리더십 스타일을 반영한 때의 상세한 사례를 포함 시키십시오. 예를 들어 협업 작업 환경을 선호한다고 말하면 모든 직원이 듣고 포함 할 수 있음을 확인하는 수단으로 설문 조사를 구현 한 사례를 자세히 설명하십시오.
직원 모니터링
교육 직원의 성과를 모니터링하는 것은 교육 관리자의 업무에서 중요한 부분입니다. 채용위원회는 일반적으로 후보자에게 직원 모니터링 방법을 설명하도록 요청합니다. 교사의 수행 능력을 점검하는 데 사용할 도구의 구체적인 예를 제공하십시오. 이 목록에는 워크 스루 및 공식 평가와 같은 인기있는 교사 모니터링 옵션이 포함됩니다. 오하이오 주 교사 평가 모델을 사용하는 오하이오 주와 같이 교사 평가 과정과 관련된 규칙이 주에있는 경우이 방법을 연구하고 권한에 대해 이야기 할 준비를하십시오.
목표
우수한 교육 행정가는 지구 및 건물의 질을 향상시키기 위해 끊임없이 노력합니다. 채용위원회는 시설에 대한 귀하의 목표가 감독을 위해 적용되었는지 묻습니다. 건물이나 지구의 실적 기록을 조사하고 그 직책에 선출 된 경우 여러 가지 목표를 준비하십시오. 이러한 목표에 대한 자세한 설명을 제공하면 시설의 학생들이받는 교육의 질 향상에 대한 귀하의 준비와 헌신을 알 수 있습니다. 또한 학교 또는 교육구가 과거에 직면 한 문제를 조사하기 위해 당신이 열심히 노력한 것을 보여줍니다.
