해군은 중도 평가 상담을 실시하여 선원들이 개인적으로나 직업적으로 지속적으로 성장할 수 있도록 피드백과 안내를 제공합니다. 중간 등급 상담은 연례 등급 평가주기의 중간 지점에서 발생하며 각 선원의 연간 실적을 더 잘 문서화하여 평가 과정을 보완합니다. 선원의 지속적인 성장을 촉진하고보다 신뢰할 수있는 연례 평가를 달성함으로써 해군은 궁극적으로 중도 평가 상담을 함대 전체 준비 태세를 높이는 수단으로 간주합니다.
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3 단계의 연례 성과 평가 - 임원을위한 휘트니스 보고서 (FITREP), 수석 선생 (E7 ~ E9)의 수석 평가 (CHIEFEVAL) 및 주니어 선원 (E6 이하)의 평가 (EVAL) -은 여러 번 실시됩니다 역년 내내. 통치 평가 및 상담 지침 인 BUPERSINST 1610.10B에는 Enclosure 1 (11 페이지)의 각 지불 등급에 대한 세부 일정이 설명되어 있으며, 해당 중간 고지 일정은 19 장 (3 페이지)에 있습니다.
채우기 양식
FITREP, CHIEFEVAL 및 EVAL 양식은 중간 고 용 상담에도 사용되지만 완전히 완료되지는 않았습니다. 상담에 사용하기 위해 평가자는 29-32 번 블록을 포함하여 전면에 기본 정보가 포함 된 블록 만 채 웁니다. 상담원은 선원을 7 가지 성능 범주 내에서 순위를 매길 것입니다. "성능에 대한 의견"블록. FITREP 및 EVAL 템플릿은 NavFit98A 소프트웨어 패키지를 사용하여 작성 될 수 있으며 CHIEFEVAL은 Adobe Acrobat 양식을 사용하여 완성됩니다.
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BUPERSINST 1610.10B에 따르면 중간 고문 상담 중에는 5 가지 목표가 충족되어야합니다. 첫째, 선원의 강점과 약점이 평가됩니다. 둘째, 문제 영역을 식별하고 평가자가 결함을 극복하는 데 도움이 될 수있는 장점을 지적합니다. 셋째, 선원이 성취 할 수있는 목표를 향해 나아갈 수있는 계획이 제시됩니다. 넷째, 평가자는 선원의 성과를 그녀와 함께 검토하고 동료 집단 내에서 그녀의 현재 상태를 명확하게 이해할 수 있도록합니다. 마지막으로, 미래의 성과에 대한 기대치가 설정됩니다. 이 일대일 상담 세션은 여유로운 환경에서 이루어져야하며, 상담원은 선원을 개방적이고 정직한 의사 소통을 위해 편안하게 두어야합니다.
