"유예 기간 검토"라는 구절은 두 가지 상황을 나타낼 수 있습니다. 고용주는 직원이 처음 고용 될 때 자동 수습 기간을 가지며 신입 사원이 필요한 의무를 수행 할 수 있는지 여부를 결정하기 위해 수시로 고용 기간을 결정합니다. 이 문구는 징계 사유로 보호 관찰을받은 직원에 대한 검토를 의미 할 수도 있습니다. 이 경우, 계속 고용은 보호 관찰 회의에서 계획 한 기대치를 충족시키는 직원을 기반으로합니다.
$config[code] not found신규 고용 심사
고용주는 집행 유예 기간을 모집의 최종 단계라고 생각합니다. 이 기간은 일반적으로 약 90 일간 진행되지만, 학계에서는 재직 기간을 찾는 후보자가 5 년이 될 수도 있습니다. 새로운 고용을위한 시험 기간 동안 사용자는 근로자가 그 직위의 요구 사항을 충족시킬 수 있는지를 평가합니다.
새 고용 검토
신입 사원에 대한 수습 기간을 통해 회사는 법적 처벌을받지 않고 일정 기간 내에 신입 사원을 해임 할 수 있습니다. 이 기간은 감독자와 신입 사원 간의 만남으로 시작해야하며, 그 동안 상사는 새로운 채용에 대한 기대 사항을 명확하게 설명해야합니다.수습 기간이 끝나면 두 사람은 직원의 성과를 검토해야하며, 그 때 직원은 영구적 인 지위를 얻거나 놓아 둘 수 있습니다.
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그레이로 당신에게 가져 왔습니다. 그레이로 당신에게 가져 왔습니다.징계 수사
징계 집행은 고용주가 직원에게 직책을 유지할 두 번째 기회를 제공하는 방법입니다. 관리자는 직원을 만나고 집행 유예 상태에 있다고 설명하고 직장을 유지하기위한 일정한 기대치를 충족시켜야하는 시간표를 제시합니다.
징계 수사 검토
징계 수습 기간이 끝나면 신입 사원과 마찬가지로 수퍼바이저와 직원이 만남으로써 근로자가 집행 유예 기간을 충족했는지 여부를 논의합니다. 그렇지 않은 경우, 근로자의 고용은 종결됩니다. 수습 기간을 지키지 못한 직원은이 문제에 대해 분쟁을 일으킬 경우 지속적인 고용에 대한 법적 권리를 실질적으로 축소했습니다.
고려 사항
직원은 성희롱 및 적대적인 근무 환경에 관한 고용 법에 의해 보호 받고 있지만 고용주는 성과 부족으로 종업원을 해고 할 권리가 있습니다. 만성적 인 지각이나 직장에서의 결석과 같은 "부정 행위"가 포함 된 경우 일부 주에서는 해고로 인해 실업자가 취업 할 수있는 능력이 손상 될 수도 있습니다.
