당신이 생각한 승진을 동료가 보는 것보다 더 많이 쏘지는 않습니다. 당신이 당신의 동료를 질투하는 것이 아니라, 당신이 실패한 것처럼 느낄 때 압도적 인 감정을 느끼는 것은 자연스러운 일입니다. 직장과 개인 생활에 당혹 스러울 수도 있습니다. 대신에 승진 한 동료와의 거래는 어색 할 필요가 없습니다. 학습 경험이나 다른 회사로 이동할 때가 된 징조로 간주해야합니다.
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당신이 무엇을하든, 승진을 위해 다른 사람과 함께 가기로 한 회사의 결정 뒤에 서십시오. 당신이 원하는 마지막 것은 질투하거나 자발적인 것으로 라벨을 붙이는 것입니다. 그 사람이 젊고 경험이 적은 사람 일지라도 최선의 선택을 한 사람에 대해 뭔가있을 수 있음을 인정하십시오. 이 어려운시기에 모든 눈이 당신의 행동에 영향을 미치므로 회사를 서서 승진시키고 동료를 축하하십시오.
너 자신에게 실망을 지키라.
실망하는 것은 당연하지만 자신에게 맡기십시오. 동료들과 공개적으로 실망하지 마십시오. 누군가에게 좌절감을 선사해야한다고 생각하면 배우자 또는 직장 밖에서 친구와 이야기하십시오. 공개적으로 올린 소식을 지울 수 없기 때문에 소셜 미디어를 사용하지 마십시오. 승진에 대한 비현실적인 기대가 있었는지 고려하고 동료가 실제로 최선의 선택 일 수 있다는 사실을 고려해 볼 시간을 가지십시오.
너의 회사 너머로 보아라.
회사에 오랫동안 간 적이 있었고 젊은 동료가 지나가는 것처럼 느껴지더라도 상사가 회사에서 더 멀리 가지 못하게 할 수 있습니다. 아마도 당신이 일하는 방식이 바뀔 때입니다. 회사 이니셔티브, 측면 컨설팅, 컨퍼런스에서의 말하기, 업계의 칼럼 작성 등을 통해 회사 외부에서의 가시성을 높입니다. 경력과 개인 생활에 대해 생각해보십시오. 당신의 승진 부족을 보상 해주는 당신의 삶에 뭔가가 있습니까? 어쩌면 상황이 나아질 수 있습니다. 그렇지 않은 경우 회사가 귀하의 특정 자질을 높이 평가하는 고용주를 찾게하여 변경하십시오.
성장 계획 작성
동기가 부여 된 동료에게 전달한 프로모션으로 다른 사람보다 열심히 일한 것처럼 느낀다면 이제는 접근 방식을 바꾸는 것에 대해 생각해보십시오. 오래된 아픔 "더 똑똑하고 힘들지 않다"가 떠오른다. 단순히 일을 끝내는 작업을 그만두고 경력을 앞으로 옮기는 데 집중하십시오. 네트워킹, 기술 구축 및 생활 경험과 같은 기본 기술은 경력을 쌓기 위해 필수적이라는 것을 기억하십시오. 고용주와 좋은 관계를 유지하는 것이 중요합니다. 당신이 옳고 그른 일을 묻는다면 그것은 일반적인 대답에 대한 두려움이 아닙니다. 귀하의 어려움으로부터 배울 수있는 능력을 발휘하여 경력 성장을 최적화하고 미래를 계획하십시오.
