직원의 외모에 대해 언급하지 않거나 동료 인력을 고용해야한다고 요구하는 직원이든, 직장 내 성희롱은 모두 너무 현실적입니다. 그것은 개인적으로 피해를 입히고 경력을 방해 할 수 있으며 심지어 해고 당할 수도 있습니다. 그러나 괴롭힘은 피해를 입히는 비난이기 때문에 휘파람을 불기 만하면 사장이나 법원에 사건을 증명할 수 있도록 사전 조치를 취해야합니다.
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괴롭힘이 정확히 무엇인지 확인하십시오. 이 단계에서 신뢰할 수있는 친구 또는 성직자와 함께 상황을 조용하고 철저하게 이야기하는 것이 도움이 될 수 있습니다. 부적절한 행동의 특정 사례를 적어 두십시오. 누군가 직장에서 당신을 괴롭히는 경우, 정서적으로 일해보고 자신이하는 모든 행동을 성희롱으로 간주하는 것은 쉽습니다. 이 시점에서, 당신의 임무는 상황을 통해 일하고 조용하고 현실적인 관점에서 도움을 얻는 것입니다. 당신의 친구는 아마도 당신에게 무슨 일이 일어나고 있는지에 대한 좋은 통찰력을 줄 수 있으며 순전히 감정을 바탕으로 한 발진 비난을하지 않게 할 수 있습니다.
괴롭힘의 모든 사례를 문서화하는 데 사용할 캘린더를 받으십시오. 다음 번에 동료가 그 의미있는 것을 말하면 캘린더에 시간과 날짜를 적으십시오. 당신의 상사가 당신 동료들 앞에서 당신을 잘라내는 것을 당황하게 할 때, 문서화하십시오. 사소한 일은하지 말고 중대한 위반을 적어 두어야합니다. 이것은 괴롭힘의 고소를 할 때 가리 키도록 특정 행동을 취할 수 있도록하기위한 것입니다. 이 문서는 "그는 말했다, 그녀는"논쟁의 유형을 말했다.
문제가되는 당사자의 모든 연락을 저장하십시오. 예를 들어 상사가 비 윤리적 인 일을하도록 요구하는 경우 해당 이메일과 메모를 저장하십시오. 그가 서류상의 흔적을 남기지 않을 정도로 정통하다면, 그에게서 모든 의사 소통이 서면 형태로 이루어 지도록 요청하십시오. 이것만으로도 문제가 해결 될 수 있습니다. 하지만 그렇지 않다면 적어도 당신에게 철저한 증거를 줄 것입니다.
동료들과 이야기하십시오. 기회는, 누군가가 당신을 괴롭 히고 있다는 사실이 직장에서 공개 된 비밀이라는 것입니다. 동료가 동정심을 느낄 수도 있습니다. 그들이 당신 대신에 증언하도록 요청하십시오. 주의 사항은 여기에 있습니다. 사람들이 당신을 좋아할만큼 많이, 이렇게 싸우는 데 기꺼이 참여하는 사람은 거의 없으므로,지지를받지 않고 주장을 진행할 준비를하십시오. 그들이 당신을지지 할 것이라고 결코 생각하지 마십시오. 그들이 스스로 위험을 감수해야 할 때가있을 때까지 여러 번, 그들은 당신과 동의 할 것입니다.
모델 직원이 되십시오. 당신이 괴롭힘을 당했다는 것을 증명할 때가되면 좋은 행동만큼 큰 소리로 말하지 않습니다. 압도적 인 보스와 통제 불능의 직원은 대개 모든 사람에게 알려져 있습니다. 서류를 보관하고 괴롭힘의 시간과 장소를 기록하고 직장 동료의 도움을받을 경우 직장 상사를 상사 나 상사에게 쉽게 증명할 수 있어야합니다.
경고
사건의 사실에 충실하십시오. 개인적인 충동에 맞서거나 책임자에게 알리거나 사장이 "당신을 위해 있습니다"라고 불만을 조사하십시오.
당신이 절대적으로 그것이 사실이라고 확신하지 않는 한 괴롭힘에 대해 절대로 불평하지 마십시오. 이것은 당신의 경력을 위험에 빠뜨릴 수 있습니다.
