일부 회사는 직원들이 고용되거나 승진되면 시간당 급여 또는 정액 급여를 선택할 수 있습니다. 시간 기반 급여는 근로자가 일하는 시간당 고정 금리로 지급된다는 것을 의미합니다. 급여를 기반으로하는 직원은 그가 근무하는 시간 수에 관계없이 표준 월별 또는 주별 지불을합니다. 고용주는 초과 근무 시간제 근로자 비용을 고려해야하지만 월급 근로자는 추가 근무 시간을 보충하지 않으며 40 시간 미만 근무시 임금을 삭감하지도 않습니다.
$config[code] not found장점: 유급 노동
임금을 시간 기준으로 벌어 들인 근로자는 자신이 맡은 일에 대해 봉급을 지급 받게됩니다. 즉, 근로자가 추가 시간이나 쉬는 날에 일해야하는 경우 추가 근무에 대한 봉급이 지급됩니다. 급여를받는 근로자는 추가 근무 시간이나 근무일을 지불하지 않습니다. 시간제 근로자는 추가 근무 시간을 필요로 할 때 특히 추가 근로 시간으로 인해 열심히 노력하여 높은 평가를받는 경향이 있습니다. 반면 급여 직원은 추가 근무 시간을 보충하지 않습니다.
장점: 고용주의 유연성
시간급 급여 직원은 시간당 급여를받으며 일하는 시간은 정해진 시간입니다. 이로 인해 여러 직원과 일정을 둘러 봐야하는 고용주에게 유연성이 생길 수 있습니다. 시간 기반 직원이 주당 시간당 요구 사항을 충족하는 한, 일반적으로 일정을 회전하거나 조정할 수 있습니다.
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그레이로 당신에게 가져 왔습니다. 그레이로 당신에게 가져 왔습니다.단점: 소득이 달라질 수 있음
시간 기준 임금은 직원이 매월 수입을 얻으려면 매주 정해진 시간 수를 사용해야합니다. 따라서 회사가 직원의 근무 시간을 줄여야하는 경우, 해당 월에 의도 한 수입을 얻을 수 없습니다. 이로 인해 직원의 업무 및 재정 상태가 안전하지 않을 수 있습니다.
단점: 회사 비용
고용주는 가장 비용 효율적인 방법으로 급여 관리 및 회사 이동을 유지해야합니다. 시간급 급여는 직원이 각 급여 기간을 계산하는 과정에서 비용이 많이들 수 있습니다. 예를 들어, 시간제 근로자는 일주일 동안 시계 작동하여 38.6 시간 일할 수 있습니다. 급여 전문가 또는 소유자는 시간당 수입을 계산하고 세금을 계산 및 공제 한 다음 봉급으로 지불해야합니다. 자동 급여 시스템을 사용해도 시간 수를 입력하고 확인하는 데는 시간이 걸리지 만 월급 직원은 근무 시간에 관계없이 모든 급여 기간마다 동일한 급여를받습니다.
