채용 프로세스의 일환으로 고용주는 채용 후보자에게 인터뷰를 위해 후보자 명단 결정을 돕기 위해 성격 테스트를 요청합니다. 후보자의 테스트 질문에 대한 답변은 고용 관리자에게 그 사람의 성격 특성, 가치 및 후보자의 성공 가능성에 기여하는 기타 요소에 대해 알려줍니다. IPAT 회장 존 W. 존스 (John W. Jones)가 포브스에게 말했듯이, 성격 검사에는 옳고 그른 해답이 없지만, 취업 면접에 방문 할 확률을 높이기 위해 할 수있는 일이 남아 있습니다.
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성격 테스트 질문에 정직하게 대답하십시오. 거짓말에 의한 테스트 결과의 왜곡은 결과적 인 성격 프로파일이 고용주가 찾고자하는 것이라고 보장하지 않습니다. 정직하게 각 질문에 답하고 인터뷰를 위해 초대받지 않은 경우 고용주는 그 역할이 당신의 성격에 어울리다고 생각하지 않으므로 어쨌든 직장이 당신에게 적합하지 않았을 것입니다. 역할에 맞는 자질을 갖추고 있다면 성실 테스트는 질문에 정직하게 대답 한 경우이를 고용주에게 알려줍니다.
자기 지식
자신을 잘 아는 것은 진정한 성격을 보여주는 방식으로 성격 테스트 질문에 답하는 데 도움이되며, 진정으로 적합한 직업에 대한 인터뷰 기회를 향상시킵니다. 성격 테스트를 시작하기 전에 가치, 강점 및 약점이 무엇인지를 반영하는 데 시간을 할애하십시오. 시험 중, 당신이해야한다고 생각하는 사람에 따라 질문에 대답하지 마십시오. 당신이 정말로 누구인지에 따라 대답하십시오.
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기존의 시험과 동일한 방식으로 성격 검사를 공부할 수는 없지만 시험을 치를 수 있습니다. 이전에 고용주 모집 프로세스의 일부로 사용 된 샘플 테스트 또는 테스트를 온라인으로 검색하십시오. 연습 성격 테스트를 통해 프로세스에 익숙해지고 실제 상황에 대해 더 편안하고 자신감을 가질 수 있습니다. 가능한 한 많은 모의고사 시험을 치르면서 자신이 누구인가에 대해 더 잘 알 수 있습니다. 시험을 치르고있는 직업을 얻지 못하더라도 구직 활동에 도움이됩니다.
리뷰
시험을 치른 후에 시험을 작성하는 회사는 잠재적 인 고용주에게 시험 결과를 보내기 전에 시험 결과를보고 의견을 제시 할 기회를 제공 할 수 있습니다. 이 기회가 제공되지 않으면 요청하십시오. 일단 결과 사본을 얻었 으면주의 깊게 검토하고 테스트 결과에 대한 고용주의 이해를 향상시키고 개인 및 전문가로서의 의견을 추가하십시오.
