전국 노사 관계위원회는 직원들이 고용주와 노조에 의해 공정하게 대우받을 수 있도록 조직되었습니다. NLRB는 직원을 상대로 한 모든 종류의 불공정 고용 또는 조합원 관행을 조사합니다. 불공정 노동 관행에 대한 주장은 지역 사무소에 제출해야합니다. 모든 사람이 NLRB를 보호하지는 않습니다. 보호되지 않은 직원은 철도 직원, 국내 서비스 직원 또는 공무원입니다. 사고 발생 후 6 개월 이내에 고용주 또는 노조에 대한 요금을 부과해야합니다. 어떤 사람이 고용 차별의 희생자로 느껴질 때 직원 권리 변호사와 상담해야하는 경우가 있습니다.
$config[code] not found위반이 의심되는 관할 지역의 가장 가까운 노동위원회 지역 사무소에 연락하십시오. 경찰관은 귀하가 전국 노동 관계위원회 (National Labor Relations Board)의 보호를받을 자격이 있는지를 결정하도록 도와 줄 것입니다. 대행사는 귀하가 자격을 갖춘 경우 청구 또는 불만 신고 양식을 제공합니다. 비용 청구서 양식은 온라인에서 얻을 수 있지만 NLRB는 가장 가까운 지역 사무소에 먼저 연락 할 것을 권장합니다.
NLRB 장교와 이야기하십시오. 처음부터 노동위원회 임원에게 말하면 귀하의 청구를 지연하는 것을 피할 수있을뿐 아니라 서류 작성 과정에서 실수를 피할 수 있습니다. 노동위원회 취임 담당관은 양식을 제공하고 도움이 필요하면 양식을 작성하도록 도와줍니다.
귀하에 대해 저지른 위반 사항이 고용주 또는 노동 조합에 의해 작성되었으며 NLRB 지침에 포함되는지 여부를 결정하십시오. NLRB는 노동 조합이나 고용주가 부당한 노동 관행을 조사 할 것입니다. 그들은 고용 차별에 특히주의를 기울일 것입니다.
NLRB 서식 501: 고용주에 대한 대금 청구서 양식을 사용하여 불만 사항을 등록하거나 고용주에게 요금을 청구하십시오.
NLRB 서식 508: 노동기구 또는 그 대리인에 대한 대금 청구서를 사용하여 노동 조합에 대 한 혐의를 제기하십시오.
팁
NLRB는 유효한 불만 사항이 있는지 여부와 불공정 한 노동 관행을 제기해야하는지 판단하는 데 도움을 줄 수 있습니다. 또한 이사회는 직원 권리 변호인을 고용하는 것이 최선인지 여부를 결정하는 데 도움을 줄 수 있습니다.
