비즈니스 세계에서 평판의 힘은 기술, 업무 경험 및 기타 자격증만큼이나 중요합니다. 전 고용주가 당신이 승진 한 직원이라고 암시한다면, 당신은 자신이 산업에서 탈출 할 수 있습니다. 장래 고용주가 명시 적으로 말하지 않는 한, 당신은 결코 그것에 대해 듣지 않을 것입니다. 증명을 원한다면, 조금 숙면을해야 할 것입니다.
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장래 고용주가 귀하를 만나기 전후에 귀하를 어떻게 대하는가에 세심한주의를 기울이십시오. 면접을하는 동안 열정적인데도 그들이 당신의 참고서에 말한 후에 설명 할 수 없게 차가워지면, 당신의 전 보스가 마음이 바뀐 이유가 될 것입니다. 사장님이 당신에 대해 어떻게 말했는지 고용주에게 물어볼 수 있습니다. 그것이 역할을하지 않는다면 그렇게 말할 것입니다. 그러나 막연한 경우 고용주의 의견을 밝히지 않으려 고하는 단서가됩니다.
보스를 참조로 제거하십시오.
장래 고용주가 귀하의 참조를 확인한 후에 반복적으로 일자리를 잃는다면 이전 고용주의 이름을 알려주지 마십시오. 상황이 좋아지면 관리자가 책임을 져야 할 가능성이 있습니다. 마지막 회사의 참고 문헌을 원할 경우 신뢰하는 동료 또는 다른 감독자를 입회 시키십시오. 그들이 왜 당신의 이전 상사 대신에 그들을 사용하기를 원하는지 궁금하다면, 그들이 당신의 강점을 직원으로 더 잘 알고 있다고 생각한다고 말하십시오.
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블랙리스트에 올랐다는 것을 발견하는 가장 확실한 방법 중 하나는 자신의 참조를 확인하는 것입니다. 이전 고용주에게 전화 할뿐만 아니라 목소리와 다른 단서를 나타내는 상세한 성적표를 작성하는 제 3 자 서비스를 고용 할 수 있습니다. 상사가 당신이 나쁜 직원이라고 솔직하게 말하지 않더라도, 그는 미묘하게 당신이 좋은 후보자가 아니라고 제안 할 수 있습니다. 서비스를 고용하고 싶지 않다면 친구 나 가족에게 전화를 걸고 대화를 녹음하여 고용주에게 듣고있는 내용을들을 수 있도록하십시오.
당신의 상사에게 이야기하십시오.
나쁜 조건으로 헤어 졌다고해도 이전 보스와 이야기하는 것을 고려하십시오. 당신이 구직 활동을 훼손한다고 비난하고 싶지 않다면, 그를 긍정적 인 참고 자료로 사용할 수 있는지 물어보십시오. 많은 고용주가 당신을 추천 할 것입니다, 특히 그들이 강한 이유가 있다고 생각한다면 당신에게 말할 것입니다. 상사가 자신의 행동을 인정하지 않으면 자신이 말하는 것이 새로운 직책을 찾을 수있는 능력을 방해하고 있다고 우려한다고 말하십시오.
