중소기업은 젠더 연료, 정치 및 인종 차별적 인 사무용 냉각기에 대해 염려해야합니다. 동시에 직원과 고용주는 직장에서 자신의 권리를 이해해야합니다.
워터 쿨러 토크의 위험
중소기업 동향에서는 Cozen O'Connor의 노동 및 고용부의 파트너 인 Debra Friedman과 중소기업에서 실시되는 5 가지 워터 쿨러 이야기의 위험과이를 방지하는 방법에 대해 이야기했습니다.
$config[code] not found소송
미국의 평등 고용 기회위원회 (EEOC)는 연령, 성별 및 종교와 같은 여러 요소를 토대로 구직자 또는 직원에 대한 차별을 불법으로 만드는 연방법을 시행합니다.
그들은 자신이 잘못되었다고 느끼고 소송을 제기 할 권리가있는 직원들의 주장을 조사합니다.
불법 차별
직원 수가 15 명 이상인 중소기업은이 EEOC 법의 적용을받습니다. 명확한 정책을 수립하는 것이 최선의 방어 방법입니다.
"고용주는 직원이 불법 차별, 괴롭힘, 보복 및 왕따 또는 기타 직장 폭력의 위협을 가하는 것을 금지하는 정책을 가질 수 있으며,해야합니다."라고 Friedman은 말합니다.
낮은 사기
미국은 다양한 문화와 견해를 가진 다양한 장소입니다. 사람들이 직장에서 종교적 취향과 같은 것을 토론하게함으로써 근로자를 멀게하고 궁극적으로 수익에 영향을 미칠 수 있습니다. 사적 고용주는 직원들이 말하는 것에 대해 제한을 설정할 권리가 있습니다.
"당신이 믿을만한 것과는 달리, 사설 직장에서 언론의 자유를 주장 할 권리는 없습니다. 헌법 수정안 제 1 조는 사적 고용주가 아닌 정부가 언론의 자유를 제한하는 것을 금지하고 있습니다.
높은 뒤집다
공개적으로 시행되는 적절한 정책을 갖고 있지 않으면 실제로 비용이 많이들 수 있습니다. 직원들이 차별과 적대적인 근무 환경에 대한 우려가 심각하게 받아 들여지지 않는다면 포기하고 다른 일자리를 찾을 수 있습니다.
나쁜 평판
워터 쿨러 이야기를 손상 시키면 소셜 미디어를 통해 사이버 공간으로 들어가서 회사의 명성을 손상시킬 수 있습니다. 프리드먼은 걷기 좋은 곳이 있지만 중소기업들이 고려해야 할 곳이 있다고 말한다.
"고용주가 직원들이 소셜 미디어에 대한 자신의 의견을 표현하는 것을 금지하는 규칙을 가질 수는 없지만 게시 된 콘텐츠가 회사의 차별, 괴롭힘 및 보복 정책에 대한 편지 또는 정신을 위반하지 않는 규칙을 가질 수 있습니다."
중소기업은 고용주에게 제품을 게시하거나 홍보 할 때 직원들이 자신의 의견을 분명히 밝힐 필요가 있다고 규정하는 규칙을 가질 수도 있습니다. 또한 자신을 직원으로 명확하게 식별해야합니다.
폭력
직장에서의 차별적 인 농담은 빨리 벗어날 수 있습니다. 육체적으로되기 전에 모든 종류의 인종, 성별 또는 정치적 대화를 중시하는 것은 중소기업을위한 법적 우선 순위입니다. 고용주는 문제의 행위에 대해 알지 못하더라도 책임을 질 수 있습니다.
예외
그러나 몇 가지 예외가 있습니다. 예를 들어, 직원들은 자신의 업무에 관한 이용 약관에 대해 서로 이야기 할 수 있습니다. 그런 종류의 대화는 자유 언론으로 다루어집니다.
"근로 조건이나 불법 행위에 대한 불만도 보호됩니다."라고 Friedman은 덧붙입니다.
언론의 자유를 제한하는 정책은 사기와 법적 고려 사항에 대한 영향에 대해 면밀히 검토해야하지만 중소기업은 개방 정책과 교육이 필요합니다. 이들은 모든 고용인이 같은 페이지에 올 수 있도록 고용 기회 균등법을 준수해야합니다.
귀하의 정책을 직원 핸드북에 포함시키고 점심 식사와 같은 장소에서 대중에게 공개함으로써 쉽게 접근 할 수 있도록하십시오.
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