비참한 직장을 견뎌 낼 필요가 없습니다. 고용주가 귀찮게 대우하거나 불쾌한 사무실 환경을 조성하면 도움을받을 수 있습니다. 당신이하는 곳은 당신이 가진 문제에 달려 있습니다. 주 및 연방 기관은 차별, 괴롭힘, 안전하지 않은 근무 조건 및 무급 초과 근무에 대한 불만을 조사합니다. 또한 고용 변호사가 광범위한 직장 문제를 대변합니다.
$config[code] not found차별과 괴롭힘
관리자와 동료는 괴롭히는 사람을 내쫓 으면 연방 노동법을 위반하고 있습니다. 인종, 종교, 성별, 장애, 연령 또는 유전 정보에 근거한 직업 차별로 보이는 미국의 평등 고용 기회위원회 (American Equal Employment Opportunity Commission)에 문제를보고 할 수 있습니다. 위원회는 업무와 관련된 차별 문제를 다루고 있습니다. 동료가 벗어나는 일을 위해 직장에서 작성한 경우 인종, 성별 또는 다른 특성으로 인해 생각한다고 생각하면 수수료는 귀하의 사례를 고려합니다. 또한 기관은 귀하의 고용주가 귀하의 장애를 수용하지 않겠는 지 또는 관리자가 귀하에게 개인 의료 정보를 요청했는지 알고 싶어합니다. 괴롭힘이나 차별에 대해 불평하고 처벌이나 보복을 당하면 불법입니다. 위원회는 일자리 차별을 중단하기 위해 기업과 협력하지만 협상이 효과가 없을 경우 고용주를 고소합니다.
위험한 조건
연방법은 귀하의 건강이나 생명이 위험에 처하지 않는 근로 조건을 제공합니다. 고용주가 이러한 규칙을 무시하면 미국 산업 안전 보건 청 (OSHA)이 개입 할 수 있습니다. OSHA는 귀하의 권리가 무엇인지 말할 수 있으며, 위험한 작업 환경이있는 사업체를 검사합니다. OSHA가 수사를 마치면 결과를 볼 자격이 있습니다. 행정부는 고용주에게 위반 사항을 수정할 기회를 제공하고 준수하지 않는 회사에 벌금을 부과합니다. 국은 귀하의 우려 사항에 대해 OSHA 검사관에게 비공개로 이야기 할 권리를 부여합니다. 보복에 대해 너무 걱정하지 마십시오. OSHA 규정에 따라 안전하지 않은 상황을보고하거나 조사에 도움이되는 근로자를 처벌하거나 차별하는 것은 불법입니다. 2013 년까지 연방 정부 기관이 귀하의 불만을 도울 수는 있지만 OSHA 사무소는 25 개 주에있었습니다.
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그레이로 당신에게 가져 왔습니다. 그레이로 당신에게 가져 왔습니다.급여 및 급여
직장 문제가 임금이나 급여를 포함하면 주 노동위원회가 도움을 줄 수 있습니다. 주 노동위원회는 다른 영역들 중에서 최저 임금, 휴가 급여 및 초과 근무에 관한 법률 및 규정을 집행합니다. 주정부위원회는 고용주가 충분한 휴식을 취했는지, 점심을 충분히 먹었는지 또는 회사가 실습을 위해 지불해야하는지 여부를 알려줄 수도 있습니다. 귀하의 고용주가 임금이나 급여를 고려하지 않았다면 당국이 사업을 조사하고 귀하에게 빚진 것을 지불하도록 명령 할 것입니다. 이러한 임금 위반이 다시 발생하지 않도록 노동위원회는 민사 처벌을 부과 할 수 있습니다. 대부분의 노동위원회는 전화 나 온라인을 통해 불만을 접수합니다.
노동 활동
고용주가 노동 조합 대표를 조직하기 위해 당신을 처벌하는 경우 법적 옵션이 있습니다. 전국 노동 관계위원회 (National Labor Relations Board)는 노조 가입 또는 단체 구성을 고려할 권리를 보호합니다. 또한 이사회는 근로 조건 개선을 위해 노력하는 내부 고발자에 대한 보복 또는 조직 활동 참여를 거부하는 직원에 대한 민간 기업 및 노동 조합의 부당한 노동 관행을 방지하거나 수정합니다. 노동 조합이나 회사는 조직 할 때 직원을 제지하거나 강요 할 수 없습니다. 노조 대표가있는 직원의 경우, 이사회는 회사 및 노동계 지도자가 성실하게 협상 할 수 있도록 보장합니다. 또한 이사회는 파업이나 피켓에 대한 근로자의 권리를 보호합니다. 불만을 제기하고 조사를 시작하려면 해당 지역의 전국 노동 관계위원회 사무실에 비용을 청구하십시오.
법적 도움
노동 변호사와 상담하는 것은 결코 아프지 않습니다. 그녀는 당신이 사건이 있는지 당신에게 말할 수 있고, 공공 기관에보고를 조정할 수 있습니다. 고용 변호사는 고용 계약, 괴롭힘 및 가족 휴가 등의 문제를 처리합니다. 회사에서 퇴사 할 수있는 경우, 노동 변호사가 부당하게 해고되었는지 여부를 판단하고 더 나은 해직 패키지를 얻을 수 있습니다. 노동 변호사는 직원이 인종, 성별, 종교 또는 기타 보호 된 특성에 따라 원하지 않는 언어 적 또는 신체적 행위를 경험할 때 발생하는 적대적 근무 환경을 포함하는 사례도 취합니다.
