공예 나 직업을 수년간 연마 한 후에 자격이 있기 때문에 면접을받을 자격이 있다고 생각할 수 있습니다. 그러나 현실은 고용주가 합당한 후보자를 찾고 있지 않다는 것입니다. 그들은 조직에 유익한 것을 얻은 지원자를 찾고 있습니다. 그들은 합당한 자격을 갖춘 후보자로 보상받을 수 없습니다. 인터뷰를 진행하려면 질문에 대한 답변을 다시 작성하여 고용주가 귀하를 고용함으로써 얻을 수있는 것을 명확히하고 역할에 적합한 균형 잡힌 후보자로 제시하십시오.
$config[code] not found방법
귀하의 표지 말은 신입 사원이 귀하의 자격을 6 초 이상 지켜 보도록 강요하는 것입니다, Ladders 직업위원회가 위임 한 2012 년 연구에 따르면, 이력서는 계속됩니다. 신참자들은 이전에 각 이력서를 읽는 데 몇 분을 소비했다고보고했습니다. 이력서에 귀중한 부동산을 낭비하지 말고 왜 당신이 그 역할에 가장 적합한 지 설명하십시오. 그게 인터뷰의 목적입니다 - 왜 당신이 직업에 가장 적합한 후보인지 이유를 강조하십시오.
자격
당연히 자격이 있어야하며 직무에서 수반되는 기본 요구 사항을 충족해야합니다. 인터뷰를하는 동안 이러한 기술을 선보일 수 있습니다. 예를 들어, 등록 된 간호사 직업에 대해 인터뷰하는 경우 임상 전문 지식, 라이센스 및 전문 자격증, 직장 경험 및 지식 또는 직접 경험이있는 간호 분야를 설명하십시오. 당신이 훌륭한 후보자 인 이유에 대한 근거를 마련하십시오. 자격증을 소지하지 않았다면 고용 관리자가 책상 위에 앉아 있지 않기 때문에 자격증을 보여줄 수 있습니다. 그럼에도 불구하고 귀하의 자격이 귀하가 직업에 종사하는 유일한 이유가되도록하지 마십시오.
역량
핵심 역량을 통해 직무를 수행 할 수 있습니다. 모든 사람들이 가지고 있지만, 일부 후보자의 핵심 역량은 다른 사람들보다 낫습니다. 이것은 인터뷰 중에 분명히 말해야하는 것입니다. 예를 들어 의사 소통 기술이 있지만 의사 소통 기술을 다른 후보자보다 우월하게 만드는 요인은 무엇이며 회사는 자신의 기술을 어떻게 활용할 수 있습니까? 면접관에게 당신이 청중에게 당신의 메시지를 어떻게 맞추 었는지, 훌륭한 의사 소통자가 필요한 재능을 설명하십시오. 또한 미주리 대학교의 확장 과학 교수이자 농업 통신 전문가 인 Dick Lee와 Delmar Hatesohl에 따르면, 이는 의사 소통의 45 %에 해당되므로 듣기의 중요성을 강조합니다.
문화적 적합성
대부분 고용 결정은 직장 문화에 적합한 지 여부에 따라 결정됩니다. 조직 문화와 잘 어울리는 완벽한 후보자도 물질적 성격을 지녀야하기 때문에 자격을 딴 것이다. 자신의 업무 방식을 강조하고, 업무 책임을 어떻게 처리하며, Outlook이 조직의 가치와 사명을 어떻게 반영 하는지를 강조하십시오. 당신의 부드러운 기술을 소홀히하지 마십시오. Metropolitan New York Library Council의 사서이자 경력 개발 전문가 인 Ellen Mehling에 따르면 갈등 해결과 같은 기술과 대인 관계를 키우고 양성하는 능력이 자격만큼 중요합니다.
결론
전체 패키지 투구 인터뷰를 완료하십시오. 고용 관리자에게 회사의 수익에 도움을 줄 방법을 설명하고 직원이 테이블에서 무엇을 가져올 지 설명하십시오. 이미 자신의 역할에 대해 생각해 본 적이 있다면 처음 30, 60 또는 90 일 동안 할 일을 설명하십시오. 회사, 제품 또는 서비스에 대한 지식과 명성을 지켜야하는 아이디어 또는 회사의 약속이 조직의 수익성을 향상시킬 수있는 방법을 고용 관리자에게 알려주십시오.
