직원과 사장 간의 관계는 특히 직원의 이동이 어려운 경우가 있습니다. 당신의 상사가 당신의 일을 얼마나 즐겁게 할 수 있는지를 결정할 수있을뿐만 아니라, 당신이 당신의 경력을 발전 시키는데 얼마나 도움이되는지를 결정할 수 있습니다. 간단한 간판은 사장님과의 관계가 좋은지 또는 어떤 일을 할 수 있는지 판단하는 데 도움이 될 수 있습니다.
$config[code] not found그가 도움을 요청하는지 관찰하십시오. 당신의 상사가 여분의 손이 필요할 때 당신을 선택한다면, 당신이 할 수있는 것에 대해 그가 고맙게 여기는 좋은 징조입니다.
그녀가 당신의 의견을 물을 때주의하십시오. 상사가 특정 프로젝트, 정책, 동료 또는 잠재적 인 신규 채용에 대해 어떻게 느끼는지 알고 자한다면, 그녀는 아마 당신의 의견을 중요하게 생각합니다.
그가 당신에게 여분의 일을 할 때 그것을 칭찬으로 가져 가라. 그는 당신이 지금까지 한 일을 마음에 들지 않으면 더 많은 일을하도록 요구하지 않을 것입니다.
좋은 소식이 없다고 가정 해보십시오. 많은 회사에서 상사는 칭찬을 줄 시간이 없습니다. 때로는 일대일로 수정해야 할 때가 있습니다. 모든 성공에 대해 상사가 칭찬을 기대하지 마십시오.
그녀가 당신의 미래에 대해 이야기한다면 흥분해보십시오. 회사와의 미래에 대한 대화는 상사가 당신을 좋아한다는 확실한 신호입니다.
