인사 관리는 고용 법을 감독하고 회사가 해당 법의 서신과 정신을 준수하는지 확인함으로써 조직에서 중요한 역할을합니다. 인력 자원 담당관은 또한 공석을 채우고, 고용 분쟁을 다루고, 단기 및 장기 휴가 및 근로자 징계에 종사하는 직원들과 함께 일할 책임이 있습니다. 이 독특한 일에는 뛰어난 의사 소통 능력과 대인 관계 기술을 포함한 여러 가지 특별한 자질이 필요합니다.
$config[code] not found강한 대인 관계 기술
임무를 수행하기 위해 인사 담당자는 우수한 대인 관계 기술이 필요합니다. 이 직업의 대부분은 초급 취업 지원에서 중역 채용에 이르기까지 다양한 직책의 다양한 개인과 협력하는 것으로 구성됩니다. 인사 담당자는 예의 바르고 친절하며 다양한 성격 유형을 다룰 수 있어야합니다.
강력한 커뮤니케이션 기술
효과적인 의사 소통은 인사 담당자의 업무에 중요합니다. 직원과 고용주 간의 오해는 제대로 처리되지 않으면 회사에 심각한 문제를 야기 할 수 있으므로 인사 담당자는 구두 및 서면으로 명확하게 회사의 직위를 명확히 밝힐 필요가 있습니다.
오늘의 비디오
그레이로 당신에게 가져 왔습니다. 그레이로 당신에게 가져 왔습니다.시간 관리 기술
인사 담당자는 일반적으로 거의 직접 감독하지 않고 혼자 일합니다. 직책에서 효과적이기 위해 개인은 강력한 시간 관리 및 조직 기술을 보여줍니다. 인적 자원 관리자는 하루의 모든 일을 처리하기 위해 명확한 우선 순위를 설정합니다. 지체없이 모든 미결 품목을 후속 조치합니다.
고용 법 지식
성공적인 법조계 인사는 고용 법의 모든면에서 최신 상태를 유지합니다. 왜냐하면 그러한 법은 항상 변하기 때문입니다. 그들은 연방 규정 및 연방법에 더 익숙한 상태로 유지 될 수 있습니다.
