많은 사람들은 대기업이 고용주가 후원하는 건강 보험을 직원에게 제공하는 중소기업보다 훨씬 가능성이 높다는 것을 알고 있습니다. 연방 정부의 보건 연구 및 품질기구 (Agency for Healthcare Research and Quality)가 실시한 약 40,000 개의 시설을 조사하기 위해 매년 실시 된 의료 지출 패널 조사 (Medical Expenditure Panel Survey, MEPS)에 따르면 50 명 미만의 민간 부문 시설 중 34.8 %만이 2013 년에는 50 명 이상의 근로자가있는 여성의 95.7 %와 비교해 보았습니다.
$config[code] not found큰 회사는 또한 작은 회사보다 퇴직자에게 건강 보험을 제공 할 가능성이 큽니다. 2013 MEPS는 근로자 수가 50 명 미만인 사업장 중 1.3 % 만 65 세 미만인 퇴직자에게 건강 보험을 제공했으며, 2.3 %만이 퇴직자에게 퇴직자를 제공 한 것으로 나타났습니다. 반대로 50 세 이상의 민간 부문 사업장 중 23.5 %가 65 세 미만의 퇴직자에게 의료 보험을 제공했으며 19.5 %는 65 세 이상 퇴직자에게 의료 보험을 제공했다.
파트 타임 근로자와 비슷한 패턴이 존재합니다. 가장 최근의 MEPS에서 보듯 건강 보험을 제공 한 근로자가 50 명 미만인 사업장의 파트 타임 직원의 21 %는 50 명 이상의 직원이있는 민간 사업장의 32 %와 비교하여 해당 보험의 적용 대상이었습니다.
그러나 시설 규모는 직원 건강 보험 제공에 영향을 미칠뿐만 아니라 보험의 특성에도 영향을 미칩니다.
• 대형 보험 회사에서는자가 보험이 더 일반적입니다.. MEPS에 따르면 2013 년에는 50 명 미만의 근로자가있는 사업장 중 13.2 %만이 49 명의 근로자가있는 사업장의 64.6 %와 비교하여 보험에 든다.
• 대규모 플랜의 경우 여러 플랜 제공이 더 일반적입니다.. MEPS에 따르면 직원이 50 명 미만인 사업장 중 20.2 %만이 근로자에게 하나 이상의 건강 보험을 제공했습니다. 그러나 급여에 50 명 이상의 사람들이있는 민간 기업의 68.9 %가 그렇게했다.
• 대기 기간은 대기업에서 더 일반적입니다.. 2013 년에는 신입 사원이 건강 보험 혜택을 받기 전에 최소 50 명의 근로자를 둔 사업장 중 86.1 %가 대기 기간을 보냈다고 MEPS는 밝혔습니다. 직원 수가 50 명 미만인 사업장 중 62.7 %만이 지연을 경험했습니다.
• 개인 보험료는 소규모 식당에서는 약간 높지만 가족 보험료는 낮습니다.. 2013 년에는 50 명 미만의 고용인을 고용 한 사업장의 평균 개인 보험료는 5,628 달러 였고, 50 명 이상을 고용 한 사업장의 경우 5,556 달러였던 것으로 나타났습니다. 대조적으로 평균 가족 보험료는 소규모 식당의 경우 14,787 달러 였고 대형 식당의 경우 평균 16,224 달러였다.
• 공동 지불 및 공동 보험은 소규모 설립 계획에서 더 높습니다. MEPS에 따르면 50 인 미만 사업장의 70.6 %는 의사 방문 비용으로 공동 지불했으며, 50 명 이상이 민간 부문 사업장의 63.6 %를 차지하고 있습니다. 또한 평균 공동 부담금은 소규모 사업장의 경우 26.75 달러로 2013 년의 경우 23.77 달러보다 컸습니다. 소액 시설의 경우 공동 보험료도 약간 높았습니다. 공동 보험을 필요로하는 계획의 평균 공동 보험료율은 50 명 미만인 사업장의 경우 21.3 % 였고 50 명 이상의 근로자의 경우 18.9 %였습니다.
간단히 말해, 소규모 사업장은 대기업보다 파트 타임 근로자와 퇴직자에게 건강 보험을 제공 할 가능성이 적습니다. 그들은 또한 자기 보험에 가입하거나, 여러 보험을 제공하거나, 보험 가입 자격을 얻기 전에 새로운 채용을 기다릴 가능성이 적습니다. 소규모 시설의 개별 보험료는 약간 높고, 가족 보험료는 대기업의 보험료보다 약간 낮습니다. 그리고 그들의 공동 지불액 및 공동 보험료율이 더 큽니다.
이미지: Shutterstock
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