미국 기업들은 직원이 아니라 독립적 인 계약자로 직원을 잘못 분류하는 경향이 점점 커지고 있습니다.
DOL의 새로운 관리자의 통역은 비즈니스 커뮤니티를 통해 우려의 물결을 불러 일으키고 있습니다. 우려되는 점은 새로운 규정으로 연방 정부가 더 많은 계약자를 직원으로 분류하고 비용을 증가 시키려고한다는 것입니다.
$config[code] not found관리자의 해석 2015-1 번에있는 DOL의 임금 및 시간제 (WHD) 메모 (PDF)는 근로자를 적절하게 분류하는 핵심 요소입니다.
".. 근로자가 경제적으로 고용주에게 의존하는 경우 이 경우 근로자는 근로자로 간주되어야 함 또는 실제로 사업을 영위하는 사람 이는 독립 계약자임을 의미합니다.
이 해석 서에는 고용주가 근로자의 적절한 분류를 결정하는 데 도움이되는 여섯 가지 요소가 포함되어 있습니다. 요인에는 근로자의 노력이 고용주의 사업에 얼마나 중요한지, 근로자의 경영 능력이 근로자의 당기 순손익에 영향을 미치는지 여부 근로자의 상대적 투자가 고용주의 투자와 비교되는 방법.
수많은 보고서에 따르면, 새로운 지침은 독립 계약자보다 직원의 순위를 높일 것입니다.
Pepper Hamilton LLP의 Richard J. Reibstein은 다음과 같이 말했습니다.
"새로운 해석은 노동부가 직원을 독립적 인 계약자로 잘못 분류하고 있다고 생각하는 회사에 대한 단속을 새로이 강조했다. Uber와 Lyft에 대한 유명한 계급 조치에 관한 최근의 법원 결정과 2015 년 6 월에 FedEx가 2 억 2 천 8 백만 달러의 오해 정산을 한 데 이어 법원의 결정이 내려지면서 독립 계약자를 이용하는 회사의 경우 독립 계약자를 규율하는 법률 준수. "
국제 프랜차이즈 협회 (International Franchise Association)는 새로운 지침을 "불필요하게 개입"이라고 부르는 언론 보도를 발표했습니다.
IFA 사장 겸 CEO 인 Steve Caldeira (CFE)는 다음과 같이 발표했다.
"새로운 지침은 근본적으로 프랜차이즈가 어떻게 작동하는지 잘못 해석합니다. 많은 가맹점은 계약직을 운영하는 산업에서 시장 수요를 충족시킬 수있는 유연성이 필요한 사업체의 고유 한 특성 때문에 계약자를 사용합니다. 워싱턴에있는 일부 비 선출직 노동자, 반 비즈니스 관료 때문에 사업 모델을 바꾸지 않아야합니다. "
경제 센서스 데이터와 프랜차이즈 업계 연구원 FRANdata가 제공 한 추가 정보에 따르면 DOL의 "오 분류 지침"은 580 만 명이 넘는 사업자와 2,500 만 명의 근로자에게 영향을 줄 수 있습니다.
영향을받을 것으로 예상되는 산업 분야에는 건설, 청소 및 시설 서비스, 개인 및 가족 서비스, 트럭 운송 등이 포함됩니다.
NFIB 중소기업 법률 센터 (NFIB Small Business Legal Center)의 전무 이사 인 카렌 해니 드 (Karen Harned)는 최근 규제 감독과 관련하여 "정부 규정과 적법 절차는 우리 회원들의 주요 관심사 중 하나입니다. 그녀는 덧붙였다:
"대부분의 중소기업 소유자는 규정 준수 전문가 및 변호사가 따라야하는 모든 새로운 연방 규정을 따라 잡는데 도움을 줄 수 없습니다. 하루 평균 평균 10 개의 새로운 규정을 통해 중소기업 소유자는 서류 작업에 더 많은 시간을 보내고 비즈니스에 집중하는 시간을 줄입니다. 그것은 그들의 최종선과 전국적으로 일자리 증가에 좋지 않습니다. "
이미지: Tom Perez, 노동부
