해고를 요구하는 것은 회사를 화나게하고 전문적인 평판을 위험에 빠뜨릴 위험이 있기 때문에 까다로울 수 있습니다. 그러나 제대로 실행되면 귀사와 회사 모두에게 상호 이익이되는 해결책이 될 수 있습니다. 해고가 부정적인 영향을 미치지 않도록 회사에 도움이되는 방법에 중점을 두는 것이 중요합니다.
회사 혜택
예산 삭감에 직면 한 회사 나 해고를 통해 임금을 삭감해야하는 등의 이유로 누군가 해고를 자원하는 것은 실질적인 이익이 될 수 있습니다. 임박한 정리 해고가 일반적인 지식이라면 해고를 요청할 때 추구 할 이상적인 각도입니다. 현재 도용 차단을하고 있지 않다면 감독자에게 다가 가서 정리 해고를 요청하여 경영진의 업무를 좀 더 쉽게 할 수 있습니다. 해고로 다른 직원을 해고 할 필요가 없도록 해고함으로써 해고가 회사에 어떤 도움이되는지 설명하십시오.
$config[code] not found작업 부하
해고로 간주되기 위해서는, 부재시가 회사에 해를 입히지 않는다는 것을 입증해야합니다. 최소한의 작업량으로 자신을 찾거나 직무를 다른 직원이나 부서에서 처리 할 수 있다는 것을 알고 있다면 자발적인 해고라는 아이디어를 팔 수 있습니다. 회사는 업무량이 필요한 사람을 해고하지 않습니다. 따라서 현재 작업과 책임을 분산시키기위한 손쉬운 계획을 세워야합니다.
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그레이로 당신에게 가져 왔습니다. 그레이로 당신에게 가져 왔습니다.아웃소싱 업무
정리 해고 요청으로 고용주에게 다가 갈 수있는 또 다른 방법은 그것을 다른 직원에게 전달하는 대신 포지션 아웃소싱을 통해 돈을 절약 할 수있는 방법을 시연하는 것입니다. 예를 들어, 마케팅에서 일하면 회사가 외부 마케팅 대행사를 사용하는 것이 더 비용 효율적 일 수 있습니다. 기술 분야에 종사하는 경우 프리랜서 기술 전문가가 비용 절감을 이끌 수 있습니다. 아웃소싱 벤더와 프리랜서를 사용하면 회사가 월급이나 혜택을 누리지 못하고 있음을 의미합니다.
회사 혜택
정리 해고는 급여 예산 삭감이라는 측면에서 회사의 예산을 지원할뿐만 아니라 급여 비용도 줄이는 데 도움이됩니다. 퇴직 한 직원은 직원이 더 이상 회사를 통해 건강상의 혜택을받을 수 없다는 것을 의미합니다. 귀하가 선택한 건강 보험 혜택과 회사가 직원 건강 혜택에 기여하는 내용에 따라 회사에 상당한 비용 절감 효과가있을 수 있습니다. 직원은 배우자, COBRA 혜택 또는 건강 보험 교환 등의 의료 혜택을받을 필요가 있습니다.
