당신이 예고없이 이전 고용주를 갑자기 떠난 경우, 장래 고용주는 그 이유를 알고 싶어합니다. 이러한 유형의 행동은 고용주를 거의 고려하지 않고 무책임하고 전문가가 아닌 개인으로 당신을 칠할 가능성이 있습니다. 문제를 제기하는 사람이되어서는 안됩니다. 고용주는 귀하의 상황을 전혀 알지 못할 수도 있습니다. 그것이 나오면, 당신의 행동을 설명하는 상세한 계정을 제공하십시오.
$config[code] not found예기치 못한 상황
예기치 못한 여러 가지 상황으로 인해 일자리를 갑작스럽게 떠날 필요가 있습니다. 예를 들어, 통지없이 이송 된 군 배우자, 다른 주에서의 가족 의료 응급 상황, 또는 갑작스런 출발을 촉진시키는 자신의 건강 문제까지있는 경우, 세부 사항을 설명하십시오. 다른 직원을 최대한 빨리 데려 오거나, 일상 업무 책임에 대한 지침을 작성하거나, 프로젝트를 완료하거나 다른 사람에게 넘겨주는 등 예기치 못한 출발에 대처할 수 있도록 고용주가 취했던 것을 강조하십시오.
적대적 환경
적대적인 직장 환경, 특히 괴롭힘이나 폭력의 위협에 직면 한 상황에서 자신을 찾는 것은 일을 예고없이 갑자기 떠나는 정당한 이유입니다. 이것이 귀하의 상황이라면, 미래 고용주에게 설명 할 수 있습니다. 그러나 적대적인 근무 환경에 대한 귀하의 주장은 일부 회사들에게는 적기라는 것을 알 수 있습니다. 문제가있는 직원 인 경우 신속한 출발을 위해이 이유를 사용하면 이익보다 더 해로울 수 있습니다.
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그레이로 당신에게 가져 왔습니다. 그레이로 당신에게 가져 왔습니다.개인적인 문제
개인적인 상황의 다양성은 갑작스런 출발을 유도 할 수 있습니다. 이것이 유망한 직원과 편안하게 공유하는 문제라면, 특히 고용주를 나쁜 상황에 빠뜨린 경우, 귀하의 행동을 정당화하지 않도록주의해서 그렇게하십시오. 가능한 한 많은 긍정적 인 방법으로 출구를 회전시켜 정기적으로하는 것이 아니라 정상화 또는 비정상적인 상황의 결과 였는지 입증하십시오.
이의 제기 극복
회사로부터의 갑작스러운 퇴장에 대한 논의는 당신에 대한 새로운 고용주의 생각을 책임 있고 신뢰할 수있는 헌신적 인 직원으로 흐릴 가능성을 가지고 있습니다. 전문적인 성취와 기여를 강조하고, 장기 고용 제한에주의를 기울이고, 행동을 고립 된 사건으로 구분하여이 인식을 극복하기 위해 최선을 다하십시오. 긍정적 인 추천서 나 추천서를 가지고 있다면, 이력서 사본과 함께 이들을 포함 시켜서 전직 동료 및 사업 동료들로부터 높은 평가를 받았다는 것을 입증하십시오.
